職場紀事-助人
更新於 2024/11/06閱讀時間約 1 分鐘
前一份工作有天上班，
有對母女騎腳踏車經過我們店門口，
女兒不知為何去撞到路樹，
整個人連車跌落在地，
女兒馬上大哭，
我馬上上前關心要不要幫忙叫救護車，
媽媽說不用。
有對母女騎腳踏車經過我們店門口，
女兒不知為何去撞到路樹，
整個人連車跌落在地，
女兒馬上大哭，
我馬上上前關心要不要幫忙叫救護車，
媽媽說不用。
於是我進店裡拿酒精、擦手紙、透膚醫用貼，
幫忙消毒清理傷口跟包紮，
她們就坐在旁邊椅子休息了一下。
幫忙消毒清理傷口跟包紮，
她們就坐在旁邊椅子休息了一下。
我就說
"腳踏車就先放我們店門口吧!
剛摔車情緒不穩定加上身上有傷，
等之後再來牽吧!"
"腳踏車就先放我們店門口吧!
剛摔車情緒不穩定加上身上有傷，
等之後再來牽吧!"
那對母女把車放好後，
連忙道謝就先回去休息了。
連忙道謝就先回去休息了。
下午來牽車時，
除了母女還多了位小弟弟，
進來買了兩個商品，
說是要感謝，
除了母女還多了位小弟弟，
進來買了兩個商品，
說是要感謝，
雖然我很想說不必了，
見人有難伸出援手是應該的。
但想到這是她們表達感謝的方式，
拒絕也不太好，
於是我看那個小弟弟很想吃某樣商品，
但是她們並沒有買，
我就包了一小袋試吃給小弟弟，
回饋給她們。
見人有難伸出援手是應該的。
但想到這是她們表達感謝的方式，
拒絕也不太好，
於是我看那個小弟弟很想吃某樣商品，
但是她們並沒有買，
我就包了一小袋試吃給小弟弟，
回饋給她們。
為什麼會看到廣告
36會員
233內容數
我的初衷一直都很簡單......
單側聽損的人其實比想像中多很多，
但不是每個人都敢說出來都敢面對，
也不知道從何得到協助，
所以我站出來，就是想幫助大家回到生活的軌道上，
不求太多，只求大家都可以好好的生活，
能夠安定下來有份工作就夠了。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
六爻預測法乃大成之學，其對於人生的指導意義可以涉及到各個方面。
今天透過一個真實案例，和大家分享六爻在職場人際關係上的預測運用。
某企業主找我求測，問是否要辭退某人，她占得屯之明夷。
她占得屯之明夷，世寅木是求測人，應戌土是這個被測的員工。
應戌土臨螣蛇，表示這個員工有心計，個性古怪
對許多公司來說，解決工作場所的負面行為和績效問題是一項困難的挑戰。如果沒有具體的紀律管理計劃，將導致決策可能輕率或不一致，甚至可能面臨法律訴訟。而「漸進式紀律 (Progressive Discipline)」是一種在職場上建立工作紀律的有效方法，來管理員工行為和績效問題，同時保持公平與一致性。
台灣即將進入超高齡化社會，當65歲的年長者人數比例超過20％，也象徵著相關的照護、醫療等，已經成為不能夠再逃避的重要議題。然而，不論是國家政策、各種相關設施，甚至是這個社會上的其他人，我們真的準備好了嗎？
貴賓之夜活動中，感人的場景令人感到幸運與激勵。值得敬重的主管以身作則、以德服人，展現出科技人的平實與溫暖。在宇宙、星空下，人因謙卑而偉大！
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
前陣子跟位長輩聊天，長輩抱怨『我們的帳三天就做完了吧，會計不知道是在幹嘛的』
🙂尷尬不失禮貌的微笑，在一個會計人前抱怨會計🤪會計超忙的好嗎！
每半年一次的員工旅遊，建志都不太想參加，但這又列入員工出席日，不去可是要扣薪的啊!!其實六日他只想待在家裡睡大頭覺，哪裡也不去，看起來有點宅，但每個人總有各自的生活習慣嘛...
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
六爻預測法乃大成之學，其對於人生的指導意義可以涉及到各個方面。
今天透過一個真實案例，和大家分享六爻在職場人際關係上的預測運用。
某企業主找我求測，問是否要辭退某人，她占得屯之明夷。
她占得屯之明夷，世寅木是求測人，應戌土是這個被測的員工。
應戌土臨螣蛇，表示這個員工有心計，個性古怪
對許多公司來說，解決工作場所的負面行為和績效問題是一項困難的挑戰。如果沒有具體的紀律管理計劃，將導致決策可能輕率或不一致，甚至可能面臨法律訴訟。而「漸進式紀律 (Progressive Discipline)」是一種在職場上建立工作紀律的有效方法，來管理員工行為和績效問題，同時保持公平與一致性。
台灣即將進入超高齡化社會，當65歲的年長者人數比例超過20％，也象徵著相關的照護、醫療等，已經成為不能夠再逃避的重要議題。然而，不論是國家政策、各種相關設施，甚至是這個社會上的其他人，我們真的準備好了嗎？
貴賓之夜活動中，感人的場景令人感到幸運與激勵。值得敬重的主管以身作則、以德服人，展現出科技人的平實與溫暖。在宇宙、星空下，人因謙卑而偉大！
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
前陣子跟位長輩聊天，長輩抱怨『我們的帳三天就做完了吧，會計不知道是在幹嘛的』
🙂尷尬不失禮貌的微笑，在一個會計人前抱怨會計🤪會計超忙的好嗎！
每半年一次的員工旅遊，建志都不太想參加，但這又列入員工出席日，不去可是要扣薪的啊!!其實六日他只想待在家裡睡大頭覺，哪裡也不去，看起來有點宅，但每個人總有各自的生活習慣嘛...