農地工廠特登核准前用移工仍違法 勞動部允修法
閱讀時間約 1 分鐘
2022/03/17 中時 林良齊
工廠管理輔導法修法後開放未登記或是曾登記為「臨時工廠登記」的農地工廠可以轉為「特定工廠登記」，再續命20年，有原本為未登記工廠採用AB廠方式聘用移工，就算完成特定工廠登記仍有違法疑慮，勞動部認為，轉換工作場域不會增加移工人數，允諾將修正裁量基準。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部業務報告。
立委莊競程表示，有原本的工廠合法申請移工後，派至另一沒有登記的工廠工作，而該廠已申請特定工廠登記，但地方政府一樣查AB廠的問題，建議在轉為特定工廠期間應有特別機制管理，才會讓這些未登記工廠願意加入特定工廠登記。
許銘春表示，納為特定工廠管理後的AB廠調配沒有問題，會待納管大限的3月19日後同步檢討。勞動部勞動力發展署署長蔡孟良說，目前的問題在於B廠申請特定工廠登記核准前，若使用移工仍涉違法情事，但因為AB廠調動無涉移工總量增加、雇主仍要負法定責任，勞動部也同意，預計很快就會實施。
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勞動部委託民間單位將於12月11日召開跨國勞動力政策，與制度資訊蒐集分析服務計畫焦點團體座談會，會議主題為「失聯及從事許可外工作移工重新取得在台工作身份之探討」，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會對此表達嚴正抗議，認為勞動部帶頭讓非法變合法，並拒絕為該會議背書。
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。
試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？
公司工作調動之
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
A公司考慮要轉型電商，於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量，A公司以業務性質變更為由解雇勞工，有何注意事項呢？
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