家事移工
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
關於移工的60Q 大哉問
當移工、雇主、仲介這樣的三方角力，會發生怎麼樣的各式情境與爭議糾紛呢?
以下簡單整理個問題集，讓想要聘雇移工的（潛在、未來）雇主，瞭解一下，可能會面對、承擔的問題處境！
至於每一題的問題情境涉及到法令與實務現況，到時一一援引相關法令或是以實務上的相關處置方式、經驗做說
目前「家庭類看護工」並不適用勞動基準法，有關勞動條件都依勞雇雙方之約定辦理。
怎麼約定呢？
按就業服務法 第 46 條 第3項
雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：
雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，〔須訂立書面勞動契約〕，並以定期契約為限；其未定期限者
