勞動契約
含有「勞動契約」共 51 篇內容
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聯和趨動
2024/10/24
勞動契約一定要簽嗎?2024最新範本下載,保障雙方權益不受傷害!
雖說法律上沒有明文規定勞務上一定要簽訂勞動契約,卻有越來越多雇主紛紛要求員工簽訂。究竟勞動契約的簽訂對雙方有何影響?是否有政府公告的範本可供參考?不想要讓你的勞務權益受損,那就要跟著本篇深入瞭解勞動契約如何簽訂才能保障勞雇雙方利益! 勞動契約重要嗎?一定要簽嗎? 在現代社會中,勞動契約是一份
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勞動契約
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勞動契約範本
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勞基法
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勞資手札 的沙龍
2024/08/12
FB粉絲團文章搬運-請假兩小時,一整天白幹?
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約,勞工提供勞務以獲得工資,同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務,該請假時段未提供勞務,確可能無法請求工資(視假別而定),但請假並不會影響其他「已工作」的時段,既然已完成勞務給付義務,自然有該時段工資請求權。
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工資
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勞工
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雇主
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Lyan's focus.
2024/07/21
關於家事移工的勞動契約2
關於家事移工的勞動契約 家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。 勞動契約內容,因東南亞四國的契約規定略有不同,這次以越南籍移工的勞動契約為範本,做個小說明哦 1.簽署勞動契約的重要性 很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時,常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
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勞工職業災害保險及保護法
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家事移工
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越南
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Lyan's focus.
2024/07/21
關於家事移工的"勞動契約"1
勞動契約書係勞動部與東南亞四國(泰、印、菲、越)協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。 而移工的勞動契約內容,會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍,而有所不同及適用。 至於,勞動契約是自由契約的一種,既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署,自應遵守及履行,以維持恆平及公定性。 所
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家事移工
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勞動契約
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雇主
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Lyan's focus.
2024/06/30
從國際公約裡觀望職場霸凌,到遭遇職場霸凌的求助之道
遇到職場霸凌 你該怎麼辦?身分的不同,讓「求助」有所不同! 1976 年,聯合國「經濟社會文化權利國際公約」(International Convention Economic,Social and Cultural Right),宣示人人享有安全衛生工作環境之權利,對於工作者在工作環境中應享有之
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職場霸凌
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國際公約
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ILO
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💃優雅職場
2024/06/25
吉白職場EP64|職場求職。關於試用期的三大誤區
在勞基法中並無硬性規定試用期,試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約,但不能低於勞基法標準,低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性,提到了三大試用期的誤區與誤解,讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
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試用期
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規範
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勞基法
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勞資手札 的沙龍
2024/05/10
從零開始學習勞動法-「請假」屬於勞工法定權利,雇主不能拒絕合法的權利行使
請假是法律明文所賦予勞工的權利,因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而,若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序,則勞工於請假時應該配合相關程序辦理,若無正當理由拒絕依規定請假,仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
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請假
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勞工
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雇主
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【對話沙龍】找尋人性的新的可能性
2024/03/06
入職前後該注意的7個觀察點,三個階段帶你保護自己
最近是轉職潮,有大量的新朋友入職,所以特別想寫一篇來提醒大家,入職該注意的法律知識,就是簽訂勞動契約前後該注意的事情。 往往關鍵的權利義務就在契約裡,而我們簽約時,更要
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求職
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勞動權益
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勞動契約
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張偉志律師教你優雅轉身的沙龍
2024/02/16
犯錯就開除?律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(下) - 雇主管理因素
懲戒性解僱的違約或違規情節重大,實務如何判斷「雇主管理因素」。
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解僱
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開除
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勞基法
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喝杯咖啡,聊點法律-馮鈺書律師
2024/02/15
雇主解僱勞工,應告知解雇原因且不得事後變更理由,雇主、人資違法解僱常見爭議
甲在A公司任職,而A公司於某日將甲解僱,但未告知甲解僱理由,甲對此不服提出訴訟,在訴訟期間內,A公司以甲已在另間公司就職,違反工作規則,再以此將甲解僱。 A公司的解僱有那些問題呢?
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勞動基準法
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人資
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創業
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