職人問答｜難以克服求職的不自信、自我檢視履歷的方法？
2022/01/10閱讀時間約 4 分鐘
拚了命展現自己，是因為害怕別人看見有多不足，但不足之處就是你的特點，可以是缺點，也可以是優點。
經營娜塔莉說故事以來，有幸收到讀者們的來信，或多或少參與了讀者們人生路上的改變故事。
我想藉這個機會挑選幾篇，把比較完整的提問或是重複出現的疑問，整理成幾個小篇幅，來分享給其他想問卻不敢問問題的讀者。內容皆會以讀者匿名來保護隱私，我的回信則是摘要內容並且會作部份修改。
這篇主要是針對來信討論履歷問題，我想把往來信件內容整理出來，分享給有需要的人。當然如果看完還是有其他問題，也歡迎來信與我交流囉～
讀者來信：一直以來潛意識擔心自己不足，這次想好好面對自己。
娜塔莉 您好
我是在製作履歷時，經由google搜尋資料時發現你的網站。
因為我也有做過行銷和業務的工作，再加上透過你的文字能感受到你的人格特質(我很喜歡)，或許是這些原因，讓我很快得到共鳴，而且立馬把你的網址儲存在我的最愛。
我左思右想思了很久，才有勇氣詢問這件事... 過往求職過程，從未請他人幫忙看過我的履歷，因為覺得沒有合適的人，潛意識也擔心自己的不足部分，但這次我希望好好面對自己！
所以想詢問看看，在履歷製作上能否給我一點建議？ 另外，要怎麼讓自己的履歷標題文案才會更吸睛？以及我該如何克服求職的不自信呢？謝謝。
筆者回信：自我檢視履歷不難，從最簡單的 3 步驟：
# 1 要能一眼看出應徵的是什麼工作。
雖然現在大家的創意都很多，但面試官留給每份履歷的時間真的不多，如果履歷內容豐富但過於複雜，第一眼看完給人的感覺就是：「所以你要面試什麼工作？」要讓履歷資訊避免太過複雜，可以從以下三個面向去自我檢視：
1、篇幅：雖然你有很多面向想表現自己，但面試官給履歷的時間真的只有幾秒，所以建議將履歷濃縮至1頁A4。例如內容分佈大約可以抓：1/2工作經歷&表現優勢、1/4基本資料&聯絡方式、1/4簡潔有力的介紹文。
2、排版：人是視覺動物，整體的排版及視覺是非常重要的，除了字型和字體大小要整齊，還有一個最直覺的就是「顏色」，不一定只選一種顏色，但務必統一色系。例如如果想使用黑/白/綠/螢光綠/橘/灰/水藍…(是的，黑白灰也算)，就可以調整成灰/白/綠、深綠/淺綠/黑、偏黑色的綠/深綠/淺綠…(組合擇一)。
3、內容：對於個人特質或專長優勢，難以具體表現個人特點，在斟酌版面之下建議省略；而成長故事裡面的內容都很棒，但是我不會放在履歷裡面呈現，可以把這些段落留在面試中去呈現。（下一點詳述）
# 2 文案簡單下標題才能留伏筆。
履歷最吸睛的部份還是具象化描述你做過什麼工作、做到什麼指標、或達成什麼里程碑，可以重點保留這個部份，並想一下如何再作刪減，放不下的內容就當作為面試埋伏筆。
這裡分享一下履歷 vs 面試的關聯性，履歷要「拋磚引玉」，丟出一些線索讓書審的人產生好奇，進而想要找你來面試。
面試官在問答時候，其實都是針對你履歷上留下的項目再去延伸提問，所以你想展現的經歷可以用「下標題」的方式簡單扼要列出，內容或故事就等面試時再詳細敘述。
那些原本想放在履歷中，但沒辦法放得下的內容；或是想放在面試時的段落，又怕自我介紹時間過長，其實還可以思考如何整理成自己的「面試QA」，透過事前模擬，看面試時候會被問什麼題目，而你要怎麼順勢講出這些精彩的故事。
# 3 避免沒自信所以越寫越多。
其實面對心態面的問題，是最難也最多人問的。
特別是履歷就像一面自己的鏡子，像在提醒自己累積的經歷和能力不足，而當我們害怕自己的不足會被發現，就很容易更用力去展現，反而給出雜亂無章的厚重內容。
再來是面試的過程就很難不去在意別人的眼光，剖析自己的內涵再放在人力市場上被掂量，那些沒有成功錄取的經驗，都很容易讓人誤會是不是自己不夠好，忘記了其實配對只是跟適不適合有關係。
最後是怕自己表現不夠好，面對臨場反應的未知，我也是花了很多時間練習還容易感到緊張，但這個真的也沒有什麼捷徑，只有透過不斷練習和嘗試，才有可能慢慢試錯和變強。
客製化履歷致勝，當沒得比的時候就比誠意。
其實收到履歷相關問題的時候，都有點難給建議，因為每個職位都有不同的專業，開出的條件也不盡相同；相對來說，每個求職者也都是獨一無二的，擁有的優勢和背景都不一樣。
「客製化」應該是能給每個人最基本的建議了。
有人問說，你會針對不同公司的不同職位，給不一樣的履歷嗎？我說會。有人說我好像在104/1111上面沒看到你說的職缺？我說一方面是公司自己官網就收不完履歷了，另一方面你得特別為它寫一份專屬履歷。
如果想用一招半式打天下的履歷，除非你本身背景夠強，那你可能連履歷也不一定需要，你就有朋友介紹或獵頭挖角。但如果你走的是和普羅大眾站在同一個起跑點競爭，那客製化的履歷是很有可能快速區別出你和別人的不同。
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