履歷
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少子化的影響是HR們經常在討論的議題之一
【少子化不是HR唯一的徵才挑戰，價值觀落差才是真正的關鍵】
當我們談論少子化對人資招募的影響時，許多人第一反應是： 「人變少了、履歷變少了、有經驗的人更難找。」
的確，人口紅利減少會讓勞動市場供給趨緊，但我認為，最大的變數不是人數，而是價值觀的斷層。
碳數據與碳績效：企業競爭力的新硬通貨
在全球ESG浪潮、碳定價政策推行，以及綠色金融興起的背景下，企業若缺乏碳數據，如同求職者沒有履歷；若無碳績效，則等同喪失市場信用。以下從政策、市場、融資、品牌四大面向驗證此論點：
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一、政策驅動：碳定價與合規壓力
1. 碳成本直
轉職外商，曾經對我來說是個「想都不敢想」的目標。
當時我已在台商公司工作多年，薪資穩定、職位也不錯。但內心總覺得有些悶...
特別是想進入外商、國際英語職場或科技產業的人，瞭解撰寫履歷的規則，避免常見錯誤，寫出能讓HR一眼看出impact、數據、邏輯和戰鬥力的人才履歷。攻略包包含16個寫履歷會踩的坑
高中生因履歷造假被取消錄取引發爭議，本文探討臺灣升學制度如何促使學生追求包裝後的完美形象，而非真實展現自我。作者建議學生在撰寫履歷時，應換位思考、找出自身亮點、創造更多值得書寫的經歷，並透過頭銜、作品、受眾三個面向，釐清自身優勢，最終成為一個連自己都願意相信的人。
今年，我兩次在台南擔任職涯引導師，為求職者提供實體履歷健診及職涯諮詢。第一次是在三月的南區徵才博覽會，第二次是六月的【2025 雙軸轉型菁英齊聚｜iPAS 獲證者專場】。參加者來自台北、新竹、嘉義、台南、高雄等地的朋友，不乏跨域轉職者、數位學習者與在探索下一步的中高齡工作者。
想成為空服員嗎？這篇文章提供撰寫航空公司面試履歷的六大關鍵，包含照片準備、履歷排版、關鍵字設定、自傳撰寫、履歷加分技巧，以及優缺點的描述方法，助你提升面試成功率！
在企業輔導期間，我們最常聽到 HR 說：「我們最近招人招得很辛苦。」但當我們反問：「那你們有在評估招募效益嗎？」結果不是一片沉默，就是聽到：「有啊…大概就看有沒有人來吧？」
其實，招募不是只是找人填坑而已。它是需要被「經營」的流程，花錢、花時間、花資源做了一輪招募，當然也要好好看看──到底值不值得
「這位你說不錯的候選人……剛剛我打電話去聊了，我們不要面試他了。」
聽到這句話時，我有點錯愕。
這是部門主管打給HR的反應，語氣明顯冷了下來。
當HR是整個流程裡第一個接觸求職者的人，原本對這位履歷很有興趣的候選人充滿期待，但一次五分鐘的電話，直接結束了這場可能的職涯連結。
