職人問答｜如何為職涯鋪路？增加轉職機會？我該離職嗎？
2022/01/15閱讀時間約 5 分鐘
與其糾結職涯選項的好壞，不如認真對待已選擇的工作，畢竟爭取來的都是機會。
經營娜塔莉說故事以來，有幸收到讀者們的來信，或多或少參與了讀者們人生路上的改變故事。
我想藉這個機會挑選幾篇，把比較完整的提問或是重複出現的疑問，整理成幾個小篇幅，來分享給其他想問卻不敢問問題的讀者。內容皆會以讀者匿名來保護隱私，我的回信則是摘要內容並且會作部份修改。
這篇主要是針對來信討論轉職的問題，前一封主要針對三個面向，分別是高難度成交的業務工作如何開發、以及對於業務再轉職的產業選擇、還有對於中年轉職業務最該注意的事項。這一封是詢問轉職之路的規劃，我想把往來信件內容整理出來，分享給有需要的人。
讀者來信：如何鋪陳轉職路呢？職場什麼信號要當機立斷跳船呢？
* 因顧及當事人隱私，已先刪除重要關鍵資訊 *
娜塔莉：
謝謝您的回覆，猶如醍醐灌頂，心中的徬徨，放下了不少。
老實說，對自己一直頗沒信心，畢竟職涯當中受不少貴人提拔，才有幸進入旁人看似不錯的公司。
過往從事的產業不僅偏冷門，連職種與工作內容，也不屬普遍。所以面試時的資方，以及自己，雙方皆清楚～非看準有否即戰力，而是賭一把我的成長潛能到哪。
因此這次選擇，實在是相當掙扎，回頭不易，再考量各方恩情，天啊...您提及的重點，我會謹記在心。
還有兩個問題，想再深入請教：
您提到房仲離職後，跨行的業務機會～如雪片般飛來，這是您開始投遞履歷後發生的嗎？或者離職前便陸續有人敲門探詢？想藉此知道您是如何鋪陳轉職路 (如何被人看到、且不限房仲業界)。
工作皆有酸甜苦辣，多數得克服，不過職場上，總是有些超級天坑，雷到不僅過不去，甚至自損八千。因此想請教，像業務銷售工作，如果公司或工作上出現什麼狀況，就是得當機立斷跳船的信號呢？
以上，再請解惑，謝謝。
筆者回信：職涯不是預設好的規劃，而是掌握住每次機會。
# 1 如何鋪陳轉職路：轉職不是預設好的，而是將機會掌握住的。
其實我在業務轉行銷的時候，沒有那這麼縝密去鋪路。
但我覺得從離職的那一刻起，舉凡面試的過程、拿到offer之後的選擇、錄取之後的學習及後續部門論調的機會、乃至於過程中可能接觸到的每個人與工作技能…等，每一步我都會很認真去想。
大方向來說，我其實也可以跟大部分人一樣，在畢業後想做品牌端的行銷就直接去，但我有個想法是：「我和別人有什麼不同？」加上很多前輩說業務工作能為自身加分的部分，我就告訴自己先去做過業務，如果能想辦法做出成績，之後再轉行銷也不算紙上談兵了，而是真的懂得第一前線的客戶需求。
後來我也很慶幸這麼做了，如果我一開始就直接去品牌端的行銷，我的生死就被掌握在該公司或該主管，這樣的單一風險，是我不想承擔的。
# 2 業務離職後的機會：業務出身不是侷限，是軟實力的加分條件。
花若盛開、蝴蝶自來；人若精彩，天自安排。在思考這一題的時候，我想起了這句話，用在轉職之路，非常貼切啊。
關於業務出身帶來的優勢與好處，我在很多文章段落都有提及。投履歷的時候，帶著業務經歷轉職，只要能夠拿得出一定的績效，把自己的年度業績表現當作一個成績單，無論是透過人脈或獵頭的介紹，或是把履歷放上人力銀行，都能得到一定程度的吸睛與認同。
我曾經在面試過程中，詢問找我去面試的公司主管：「為什麼會想找我來面試？」 他向我坦承是因為看了我業績成績那段的敘述。
畢竟，會願意吃苦從事業務工作的人，很少；從事業務工作又能堅持下來的人，更少；堅持下來做業務又拿得出成績的人，少之又少；拿著業務成績跳槽繼續做業務的人，根本就稀世珍寶。公司極度渴望你來貢獻價值，在人力/人才市場上，又怎麼不會成為一個炙手可熱的人才呢？
# 3 什麼時候該離職：決策沒有好壞對錯，停損點只能自己抓。
你說什麼時候該離職？這是一個很耐人尋味的問題，我把它解讀成業務工作的停損點。
關於職場會遇到的挑戰，信中內容很有趣地出現了幾個字眼，包括工作的酸甜苦辣、超級天坑、雷到過不去、自損八千…等。其實，不就是各位打工人的日常百態嗎？也不是業務工作或特定工作才會遇到，遇到的很多事情也很難定義好壞，真的要計算評分似乎也很難量化。
回頭看每一個決戰時刻的決策，思考的也不是太過客觀的條件，會讓你改變的原因也很難是單一因素，最重要的是，你自己怎麼想呢？
離職的停損點只能自己抓。你在意的並非別人在意的，有人覺得薪水重要、有人重視生活希望能早點下班、有人喜歡精神層面的成就感、也有人追求被當作團隊一份子的歸屬感…，你呢？在職場上求的是什麼，只有你最清楚。
後記：與其糾結職涯選項的好壞，不如認真對待已選擇的工作。
其實上述的三題，我有滿滿的答案可以分享，但我思索許久之後並沒有直接回覆給讀者，而是選擇用迂迴的方式，放在文章裡給有緣人看。
因為我覺得，讀者既已作出新職位的抉擇，需要的並不是對未知的預判。去設想離職的停損點、去規劃轉職的職涯路、去擔心產業別的選擇…，都是還沒開始就想結束的杞人憂天。
我知道對讀者來說更有幫助的，是鼓勵他在這份新工作認真學習、努力體驗，想辦法過得精彩，也能展現更多自我價值。
我們都無法預測未來，可以先專注在如何完成新工作，畢竟爭取來的都是機會，好好感受與這階段帶給你的東西。至於離職與轉職的問題，是下一個職涯轉折點才要考慮的。
最後我只留了段話給他。
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