職涯
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週末和家人聚會時，聊到表妹對很多事情都不太感興趣，這讓舅媽有些擔心該如何協助她的未來發展。因為表妹在外語和美術方面有卓越的發展，舅媽先替她設定了兩個選項：外語專班或美術專班。我則是建議，與其急著限定她的發展路線，不如多給她一些空間去嘗試不同的活動或訓練營。在成長過程中，越多探索越能讓自己理解真正的優
近期因為一些新聞事件讓「職場霸凌」成為了許多人的熱議的話題。
我遇到不少來訪者都曾提到自己曾遭遇到職場霸凌（多數都是遇到遭糕的主管或老闆），這其實也是許多上班族在工作中可能遭遇的隱形壓力之一。
我想也許你會想知道，如果真的遇到這種情況，我們該怎麼自保或自我防衛？這裡提供一些具體方法與策略給你參考
我懂得你啊，你已經足夠堅強。偶爾小緊張，但還好沒有投降。將不安釋放盡情去做美夢一場，你從來都有翅膀。小魚也有自己的海洋。---------王ok、洪佩瑜 這條小魚在乎
沒想到又是半年過去，現在的你，還好嗎？
現在的我，沒有很好，也沒有很差，但感覺有在變好。
上週六到位於台北公館禮客OUTLET前的身心靈市集進行了公益論命。其中有一位來自新加坡的命主。他正處於職涯瓶頸期，渴望為自己的履歷增添色彩，但對於是否要向公司提出增加的新工作內容而猶豫不決。因此透過紫微牌卡，為他尋求答案。
謝謝您的分享❤️
適配感的催逼不再像條鞭子一樣抽著我，逼著我往前，催著我得更適配。
人是有耐受性的，且只要臉皮夠厚，這鞭子抽久了，身體長出繭了，敵動我不動，薪水好處照拿，何苦再依著鞭子要我前往的方向移動，我不想動了。適配感的鞭子，就打就抽吧，我杵在原地，領著我唯有往前才夠適配的薪水，我活成了一個如我所想的四不像的大人
職場人應該將自己視為一家公司來經營。
一般企業在經營過程中必須考量如何利用資源創造價值，同樣的，職場工作者也可以借這個概念，學習如何善用自己的時間、能力和資源來創造職場價值，並持續提升自身能力，應對職場挑戰。
下面我想跟你分享，我們身為職場工作者要如何借鑑企業經營策略的方法，使我們能夠更加高效地
這篇文章回顧了筆者自2004年回到臺灣後，擔任遊戲公司專案負責人的經歷。筆者面對全新的專案挑戰，從企劃撰寫到上市推廣，每一步都需謹慎籌備。儘管記者會的安排成功，但上市後的產品卻面臨了嚴重的銷售挑戰，最終導致結束營運。
可以感同身受，在我剛晉升開始帶專案時正好在疫情期間，也是經歷了一陣兵荒馬亂，加上產業本身遇到需求提前後的下滑，好幾個專案都面臨到斷頭><
不過正好讓我學習到一件很重要的事，就是並非每個專案都值得做到完成，有時勇於結束反而能把資源集中到更有前景的案子，創造更好的效益，不是多就好~
年後是許多職場人士考慮跳槽的時機，每個人都希望找到更符合自身需求的工作機會。然而，跳槽並不是單純的選擇，而是一個對未來職涯和人生規劃有深遠影響的決策。這不只涉及薪資和職位，也牽動著個人長遠的發展。
在面臨跳槽時，仔細評估和充分準備非常重要。如果你忽略了細節或草率行動，可能會讓自己錯失良機，甚至
在一場備受矚目的比賽58歲拳王泰森面對27歲網紅拳擊手傑克·保羅,這場比賽吸引了6500萬個家庭收看，引發了對年齡與能力之間關係的討論。雖然泰森身處中高齡，但他在比賽中表現出色，堅持到最後，展示了自己依然具備競爭力的工業。此比賽不僅挑戰了人們對年齡的刻板印象，也讓人反思中年的驚人潛力。
創業公司在成長過程中，招募是至關重要的一環。然而，很多新創團隊在招聘上容易犯錯，影響長期發展。以下整理出 11 個常見錯誤及避免方法，助你提升招募效率與成功率。
▋1. 招募過於倉促
問題： 匆忙招聘導致找到不符合職位或企業文化的候選人。
避免方法： 即使在緊急情況下，也要給予充分的時間進
