職涯
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霸凌並不罕見，可以試著讓自己穩定下來，辨認情緒、重新整理自我價值、然後專注在可以改變的行動上。做一個「悲觀現實主義者」：作最壞的打算面對當下，同時保持樂觀向前看。
本文探討「做人要圓融，處事要方正」這一廣為人知的職場理念，並批判其過於簡化的指導意義。文章引用了「衝突理論」和「心理邊界理論」，剖析職場愛情可能導致的工作效率低落與角色混淆問題。作者提出「圓融不等於隱忍，方正不等於抱怨」的成熟職場觀，強調應以適當管道提出建言並善於變通，實現個人與公司價值的雙贏局面。
受益良多。最終我採取的行為是
小型實驗與具體績效
將可控範圍內的小型實驗做到極致，以具體績效來證明方法的可行性。與其直接挑戰現有框架，嘗試突破不確定性，不如用行動和成果贏得支持。在把這些數據做為之後說服力的依據。
善意的界限
對別人「好的」行為，若未經對方需求確認，可能反而成為無用的多餘行動。當別人不需要或不認同時，即使你的想法再好，也可能被忽視或誤解
結論就是做好本份，努力創造價值，並且持續做。
過年前要不要辭職？本文從現職發展、跳槽成本與收益、職涯規劃三方面幫你評估該不該換工作。無論選擇留下還是離開，都提供實用建議，助你在新的一年中做出明智選擇，實現職場成長！
2024年12月20日，立法院發生了一起事件，三立記者魏汶萱在報導過程中與警察和立法委員發生爭執，引發輿論關注。文章從職業的專業態度和危機處理的專業兩個方面進行分析，指出記者的行為不符合職業道德，公司在危機處理上的反應缺乏具體措施，未能解決問題，反而加劇事態。事件值得觀察，以汲取對職業生涯的啟示。
那個記者是臥底的吧？
最近職場霸凌層出不窮，這讓我在想：除了感到憤怒與轉發文章，我還能做些什麼？
於是想透過這篇文，來談談在面對職場上的隱形壓迫，甚至是惡意對待時，我們能如何自救，避免摔碎身心的重挫與悲劇。
同一份工作待了十年系列 - 軟體專案經理篇。本次受訪者分享自己從軟體工程師轉變為專案經理的經歷，並分享了他對於工作、財富自由與退休生活的看法。同時強調了自我成長、專案管理與用戶需求在日常工作中的重要性，以及在變化中的適應力。希望能啟發讀者對於職業規劃與退休生活的思考。
尾牙季來臨，這篇文章探討華人企業尾牙的形式與目的，從員工犒賞、團隊表演到抽獎與加碼，深入剖析尾牙對公司與員工的影響。同時批判尾牙活動過於形式化，強調真正的員工關懷應落實於日常工作中，並提出兼顧員工需求的最佳尾牙形式。
開心吃、開心玩！
一、43歲的我，全新的開始
朋友小M最近和我聊起她剛經歷的職場變化。她今年43歲，是一位四歲孩子的媽媽，之前在一家貿易公司擔任新市場開發主管，工作表現一直很優秀。可是，因為市場環境的波動，公司決定裁撤她所屬的部門。
「這真的打擊很大，當下我完全無法接受，明明一直是大家信賴的核心成員，怎麼會被
