職涯
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在外商工作收穫之一，就是能與來自世界各地的同事合作。這些同事來自美國、歐洲、亞洲、南美洲、非洲，每一次互動都讓我看到他們對世界的理解、工作的方式、溝通風格。
有趣的是，雖然大家在同一個專案裡合作，但「世界觀」差異很大：
美國同事通常以美國為中心；
歐洲同事重視制度、規範和公平；
亞洲國家則多
你有想過，為什麼同樣的工作，有人做得得心應手，有人卻總感到吃力嗎？其實這和你對自己的了解息息相關。工作中，我們常常追求效率和成就，但如果先了解自己，可能會事半功倍。
我想和大家分享兩個我覺得非常有趣又實用的測驗：Learning Style 和 Standout Report。透過這些工具，你可以
在履歷健檢的過程中，我發現大部分人的履歷完成度不足，不確定能否投遞。
即使投出，也常常遇到無聲卡或回絕，而感到挫折。
多次互動後，也注意到給出的回饋大多相似，只有少數人能談到更深度的優化與客製化。
因此，根據常見的卡點與盲點，整理成以下內容，希望協助有需求的人們，能夠自己先行檢查。
在職場上，很多人會問：「我的職涯應該自己規劃，還是公司會幫我規劃？」
答案是——兩者缺一不可！
員工要主動規劃自己的未來，公司則要創造合適的舞台與資源。當雙方合作，職涯發展才不會只是口號，而是真正落地的成長計畫。
我記得離職之後，最常聽到的一句話就是，「哇~妳氣色很好欸！」直到現在遇到以前的同事，有時候他們也還是會說我氣色看起來很好。說實在的，不用每天面對辦公室的妖魔鬼怪，光是心情就好一百倍了，更不用說離職後可以睡滿八小時，簡直再幸福不過！
許多人在職涯發展過程中，會面臨與朋友價值觀產生差異的困境。本文探討兩種應對方式：維繫友誼或遠離社交圈，專注於個人目標。作者以自身經驗分享，說明專注於目標的重要性，並鼓勵讀者為自己而活，勇敢追求理想。
今年初我分享過一本很喜歡的書《Pathless Path 無路之路》，這次邀請了一位朋友文宣，一位也在實踐 Pathless Path 的夥伴，一起聊聊如何不被既定道路束縛，主動定義屬於自己的獨特路徑
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自我定位，尋出路
為什麼如此我行我素的8號閘門，反而能帶給眾人最大的啟發？
只要在喉嚨的閘門，都是在表達該迴路的特性。8號閘門位於人體圖中最美妙的「知曉迴路 Knowing Circuit」。她的喋喋不休都是在表達個體人的知曉──那天外飛來的覺知。8號閘門會說「我知道我可以」。這個閘門想表達的是
「原來長大的真相，是你再也不能隨心所欲。」
「那時候的我，以為自己已經跟大人沒什麼不同。」
大學四年，我靠著家教、補習班兼職，加上打工，賺到足以支付生活費的錢。為了減輕家裡負擔，我申請了學貸，連學費也自己扛下來。於是，我常常很驕傲地說：
「我沒有跟家裡拿過錢，我完全靠自己」