溝通小書書📖📖
更新於 2024/12/20閱讀時間約 2 分鐘
今天的領受是這兩天在一些事情後，有的感想，覺得很提醒到我
想把它記錄下來~~
因為之前讀書會在讀一本
“為衝突立界線”，
我就想說要跟豬豬的讀這本書，
希望能在討論想法的互動中，
更多的認識他、了解他
感謝主，他願意和我一起讀
一起來學習☺️☺️
(而且甚至讀的比我快)
.........…....分隔線
昨天的照顧者工作坊結業了，
很開心能上完，也對我有很多幫助，
更多的學習如何自我關顧.....
剛好最後一堂課講到
改善溝通和
與醫療人員合作會遇到的問題，
覺得非常呼應到最近的心情，
真的在好多地方都用得到溝通，
溝通真的是人生中一個很重要的課題
希望大家都能一起來學習，
成為一個溝通高手👍👍👍
今天早上是跟豬豬第二次分享讀書讀到的感想，
和一些的討論；
我們都有講到一個共通點：
在溝通中使對方感覺
你站在對方的角度、立場，
像是隊友、盟友一般
使關係能被改善、修復，
並且用真誠的心和言語表達，
後來我們又一起分享了
他推薦的
“地球的運動”漫畫的討論時間，
分享我們在不同角色個性和故事中，
看到他們的特質和令人感動的地方，
我們也更了解彼此的看法，
雖然覺得還有很多要了解的地方🤣
但很開心能有跟豬豬有這樣的時間，
彼此分享，有更多的了解
之前因為一些事情跟豬豬有些卡住，
可能真的是因為不了解，
所以有很多的想像，
但現在想想，感謝主！
我們都因為想更了解彼此，
重視這個關係，
所以先用聆聽及恩典
去處理我們的問題
真的感謝主，
讓我們能用各種的方式
來學習用愛溝通，
學習彼此了解
不管是家庭、工作、感情
各種的人際關係都會遇到溝通
求主幫助我們學習用愛來溝通
盼望我們都能越來越進步
惟用愛心說誠實話，
凡事長進，連於元首基督，
以弗所書 4:15
祝你成為溝通大師
用愛來發電溝通
祝福看到溝通小書書的你/妳📖📖
能夠被療癒、安慰、提醒
#讀書分享
#工作坊結業了
#為衝突立界線
#豬豬🐷#彼此分享 #彼此了解#了解
#改善溝通#面對衝突
#用愛心說誠實話
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#用恩典理解#連於元首基督
#校園書房#不是要業配
#上帝的話畫#illustration#插畫
#經文插畫#經文分享 #經文領受 #經文
#圖文創作 #圖文插畫 #圖文
2022.10.29
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
每當爸媽開始爭吵，小芸就會躲進房間，戴上耳機，試圖讓音樂蓋過外面的喧囂。她漸漸養成了迴避衝突的習慣，遇到不愉快就選擇沉默。
高二那年，小芸和最要好的朋友美琪因為一場誤會而鬧翻。美琪認為小芸把她的秘密告訴了其他同學，但事實並非如此。面對美琪的質問，小芸只是低著頭，一言不發。就像在家裡一樣，她選擇了逃
本書每個章節有各自不同案例故事。以紐約市政府案例故事作為開場，讓我們先帶著書中福勞爾斯的疑問來探討「部門各自為政，但一旦合作成果豐碩，卻為何很少人在合作？」緊接地下一章，從人類學觀點來探討人類文化習性。再分析各案例以人類學來破除穀倉效應。
在當今快速變化的職場中，精準的回饋至關重要。本文分享了作者在提高組織效能方面的專業見解。在提出的「新回饋運動」中，他們強調回饋的正向意義，並提供轉變思維的重要方法。無論是領導者還是一般成員，都有必要理解如何提供和接受有效回饋，從而促進個人與團隊成長，改善組織文化，創造更加開放和信任的工作環境。
本書結合溝通、價值、團隊、決策、創新和成長等六個篇章，適合不同階段的職場人士。此書作者李文勇是知名的暢銷作家、人力資源管理專家、諮詢師與培訓師，本文從提升「強化個人職場力」的角度，去進行書籍的評論。
國小一年級的我差點迷路，因為下課沒人來接我，爸媽午睡過頭，鬧鐘也沒有響。我在危險時刻學會自救，但卻被爸爸臭罵。如果你的孩子也曾在危機面前，你會怎麼做呢？
毛小孩「露伊」看起來很大隻，但牠的內心就像小Baby，緊緊黏著媽媽。與毛小孩連線過程，黃姐姐看見露伊的情緒不佳，食慾及消化系統也不穩定。
宇宙最強連結-母女連心，媽媽回家後也同時感受到孩子的心情。
媽媽問：『露伊怎麼了？』
毛小孩露伊：「有時候會突然覺得都不舒服，不順我的意。」
Family 的藏頭詩 "Father And Mother I Love You"
彼此有愛的人，組成了家庭
但有愛的彼此，卻不一定默契很好
默契很好的 伴侶 /夥伴 /同事
多半因為「思考的距離和步調接近」
落差不大，當然不需要過多溝通
所以溝通的核心目的其實是要「縮小思考差..
國中三年，做父母的居然需要求生指南？！
這本書名或許太誇張了，但我相信這是最令父母頭疼的階段😥
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
每當爸媽開始爭吵，小芸就會躲進房間，戴上耳機，試圖讓音樂蓋過外面的喧囂。她漸漸養成了迴避衝突的習慣，遇到不愉快就選擇沉默。
高二那年，小芸和最要好的朋友美琪因為一場誤會而鬧翻。美琪認為小芸把她的秘密告訴了其他同學，但事實並非如此。面對美琪的質問，小芸只是低著頭，一言不發。就像在家裡一樣，她選擇了逃
本書每個章節有各自不同案例故事。以紐約市政府案例故事作為開場，讓我們先帶著書中福勞爾斯的疑問來探討「部門各自為政，但一旦合作成果豐碩，卻為何很少人在合作？」緊接地下一章，從人類學觀點來探討人類文化習性。再分析各案例以人類學來破除穀倉效應。
在當今快速變化的職場中，精準的回饋至關重要。本文分享了作者在提高組織效能方面的專業見解。在提出的「新回饋運動」中，他們強調回饋的正向意義，並提供轉變思維的重要方法。無論是領導者還是一般成員，都有必要理解如何提供和接受有效回饋，從而促進個人與團隊成長，改善組織文化，創造更加開放和信任的工作環境。
本書結合溝通、價值、團隊、決策、創新和成長等六個篇章，適合不同階段的職場人士。此書作者李文勇是知名的暢銷作家、人力資源管理專家、諮詢師與培訓師，本文從提升「強化個人職場力」的角度，去進行書籍的評論。
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