勢必影響你！工作年資對勞動條件產生的影響
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當新人進到一間公司，只是靜靜地坐在那裏，呼吸著公司裡的空氣，旁邊的人都還沒發現他到底是新來的廠商還是新來的員工，就有一件事情悄悄展開了，就是「工作年資」開始計算了，工作年資從「受雇之日」就自動開始計算了。
隨著工作年資的展開，有件事也安靜地但深刻發生著：工作年資對勞動條件的影響，在部分議題上，我們假設隨著年資累積，員工涉入的業務量更多、類型更多、熟悉度更高，人際連結較廣較深，對公司的貢獻度更高(不論事實是否如此)，年資高的同事可以比年資低的同事享有幾項好處，當失去他們，雇主承受的成本也較高。
法律上的措施是設置來保障雙方權益的，但法律只是「最低限度」，雇主要不要優給、如何給，則是公司制度面問題，先不討論。
工作年資會對勞動條件產生的影響：
一、 資遣(非自願離職)、離職預告期間。
這麼早就談資遣、離職，因為工作年資只要滿3個月就有預告期間10日的規定，是所有重要規定中年資條件最短的，其次是滿1年預告期間20日，及滿3年預告期間30日。
二、 特休假日數。
工作年資滿6個月始有特休假，至未滿1年，有3日，其次依序為滿1年7日，滿2年10日，滿3年14日，滿5年15日，再往上加，則是每多滿1年，給1日，最多累計至30日止。
三、 申請育嬰留職停薪，工作年資須滿6個月。
但是育嬰留職停薪期間(最長兩年)，可不計入工作年資。
四、 計算資遣費(還在試用期也有領資遣費的權利)。
工作年資每滿1年發給1/2個月平均工資(未滿1年依比例發給)，最高以發給6個月平均工資為限。
資遣與離職不同，屬於非自願離職，理由可能為公司方面的問題，如歇業、重大虧損、天災事變或其他不可抗力因素、改組轉讓等，或是員工的狀態及條件不適宜，其中較值得注意的是，如發生職災醫療終止後，經合格醫院認定身心障礙，不堪勝任工作，而中止勞動契約也要發給資遣費。
五、 勞工退休金給與。
工作年資15年內，每滿1年給2個基數；超過15年，每滿1年1個基數。
六、 勞工退休金給與方式的選擇權。
工作年資未滿15年，請領一次退休金；工作年資滿15年以上，請領月退休金或一次退休金。
七、 身心障礙者年資等項目列入申請獎勵。
八、 可能造成同工不同酬。
如其他條件相符狀況下，因為年資不同，而領受不同薪資待遇沒有不合理。
了解「工作年資對公司日常運作的影響」的一般假設，有利於我們熟悉內容，遠離死背及鬧心，遇到類似但本質不同的議題，不會在廣泛的勞動法議題中迷失，希望大家日日安好。
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有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
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原本法條和修正條文同時閱讀，大概就能清楚了解法條意思是什麼?
為什麼你不想退休?
工作了大半輩子，到最後還是要問問65歲的你，會不想退休是因
本次修正並沒有實質變動，只是提醒勞資雙方65歲是「得」強制退休，不是「應」強制退休，當雇主提出強制退休時，勞工可以提出延後退休的協商請求。此次修正對於勞資關係有甚麼影響呢？其實根本沒有任何影響
。
問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
這個題目如果待在比較年輕的企業，還真的不太有機會遇到，剛好前陣子辦理人員退休，外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會，就當個摘要分享與紀錄。
#公司強制退休要件
1.年滿65歲。
2.身心障礙不堪勝任工作者。
如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作，可以報請主管機關調整年
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
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