年資
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原本，規畫這個主題系列的文章分享打算以‘’過去到現在‘’時間線為主軸來展開自己職場的故事。但是上週週末參加了一個聚會活動，讓我有了抒發的靈感。想想，還是隨心走。
得以參加這個年終聚會是因為自己給自己製造了一個“身份‘’進而與組織產生了‘’關係”，取得參加這個聚會的資格。
這個關係是刻意製造，但也
祝福妳半退休生活快樂😁
本文主要以金融業生態分析
一定會有人跟你說，撐久一點履歷才會好看，多做幾個職務，歷練多才容易升官。
問題是：你真的有本事靠履歷跟操勞得到更好的工作嗎? 先講結論
(1)人脈+向上管理才是關鍵
(2)拚命得到履歷後，未必能加薪多少，年紀甚至影響你轉職
(3)千萬不要讓自己太累，若為了撐
說的好，同常前五年加薪的機會最大，因為本來進到公司的薪資早就被砍過了。
其實從我剛出社會時，對於工作的目標就是賺錢，而錢幾乎對於我的人生來說，始終沒有足夠的一天，所以換工作勢必是要不斷進行的，因為本身的家庭背景並非那種有人脈、金錢可以依靠的那種，很多時候就只能靠自己一切從零開始打拼。
好喜歡你的配圖。
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EXCEL設計新思維，即日起新增了一個新的房間【EXCEL儀表板】，什麼是EXCEL儀表板呢?
Excel 儀表板是一種視覺化工具，用於展示和分析數據，幫助用戶快速理解和決策。以下是Excel儀表板的主要特點和功能簡介：
特點
視覺化展示：
使用圖表、圖形和表格來直觀展示數據。
常見的圖
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
不要執著在為了保護自己，所發展出不必要的堅持，被人家貼上固執的標籤。
這一篇應該轉發分享！
大約在2010年左右，那時小編跟同學們正要出社會，都會希望去大公司，也會期望能夠待個3-5年，主要是當時的流行是：累積年資跟經驗，期望後續升職或跳槽漲身價。
後來，到現在2023年，其實對『工作年資累積與否』的想法有了很大的變化，問題出在兩個地方：年資跟實力成正比嗎？管理職到底值不值得？
職場上在人力盤點時，一定會遇到統計分析單位中的年資人數分布，統計這些資料時該怎麼做呢?
統計人數之前別忘了先把年資計算出來，年資如何計算可以先看一下這篇文章，“計算人員年資也太簡單了”
這邊分享的方法，設定好年資區間之後，必須新增一欄輔助欄，1年以內輸入0，最後一個區間輸入99(應該不會有工作年資9
隨著工作年資悄悄的展開，有件事也安靜地但深刻發生著：工作年資對勞動條件的影響。
一、 資遣(非自願離職)、離職預告期間。
二、 特休假日數。
三、 申請育嬰留職停薪，工作年資須滿6個月。
四、 計算資遣費。
五、 勞工退休金給與。
六、 勞工退休金給與方式的選擇權。
七、 身心障礙者年資等項目列入申
—別為了年資而勉強自己待太久—
很多人認為勞保年資的累積很重要，想要累積一定的經驗，等到時間到了、找到新工作了再跳槽，但人生苦短，實在不需要為了短短幾年年資經驗，而勉強自己待在一個不OK的公司浪費生命。
