社工師法修法了！這次修法宣示對社工暴力0容忍｜矮袋鼠律師
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各位同學好，這週立法院三讀通過社工師法的修正案，主要參照醫療法修正，除了增加社工師懲戒機制，更增訂社工師的消極資格。
重要的是，這次修法強調社工「工作時」的人身安全，新規定了第39條之1：
任何人不得以強暴、脅迫、恐嚇、公然侮辱或其他非法之方法妨礙社會工作師執行業務，違者處三年以下有期徒刑，得併科30萬以下罰金。
這條特殊之處在於，若單跟刑法第304條強制罪比起來，並沒有規定「拘役」，代表行為人必須面對至少兩個月以上的有期徒刑，新修的社工師法某種程度上比刑法罰得更重，這也宣示了，不該有任何人暴力對待社工，對社工暴力零容忍。
目前總統府尚未公布該修正案，所以施行日還不確定。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
原先看到北分署公務員輕生案不想評論，因為怕未經查證，就冤枉同是社工圈出身的謝宜容，畢竟陳社工被網暴的殷鑑在前，我的原則就是替沒話語權的社工發聲。
直到我看到附圖的勞動部行政調查報告，我才確信真的有霸凌結果，
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
虐嬰案中，社工被上銬的情況有四點不合理： 一、司法機關偏見對待社工專業，以非社工角度檢視訪視報告；二、兒盟推卸責任，要求小社工面對司法；三、國家銬上的不是被告，而是全國社工的理想；四、媒體垃圾報導，帶風向意味濃厚。
本文關於社工面臨的壓力以及社會對待社工的態度，探討社工寫錯紀錄的可能原因以及對社工的不公正看法，呼籲社會應該給予社工更多尊重和支持，因造假給人感覺就是社工故意寫錯紀錄；記錯有可能是不小心的，然而輿論風向就一定要把社工當成壞人來看待，這是公平的嗎?
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
最近虐嬰案件持續發酵，兒盟董事長在記者會上呼籲社工應該要勇敢面對司法。文章中提到了第一線社工的辛勞和挑戰，質疑高層的支持是否足夠，呼籲高層為第一線社工挺身而出。
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
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