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勞保必然破「慘」，如何解決！？
更新於 2023/06/08閱讀時間約 1 分鐘
投資理財內容聲明
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- 方格子希望您能從這些分享內容汲取投資養份，養成獨立思考的能力、判斷、行動，成就最適合您的投資理財模式。
四件事情，做了三件，最重要的沒做
之前寫過一篇文章《2041年將負債8兆！一圖看清勞保基金破產現況，有望根治嗎？》
勞工保險基金的問題並沒有多特別，解決方案就是「多繳、少領、延後領、撥補」，目前已經執行的方案如下：
- 多繳○
- 少領Ｘ
- 延後領○
- 撥補○
以上四種，已經做了多繳、延後領、撥補，最重要的少領卻沒有提到。
延後領，天花板應該不是65歲
最近，有一個新聞就是討論「延後領」，簡單來說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。《勞保老年年金明年提高1歲、到「這年紀」才能領！一表看退休金幾歲可領？月領一次領誰划算？》
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
勞工保險、就業保險、職災保險與勞工退休金都有級距表。
級距表連動月薪資總額；月薪資總額又與工資認定有關。
是不是工資，就很重要，不要隨便說不是。
個案
勞工雙方議定工資
每月3萬2。
113年1月加費3千。
113年2月加費3千。不休假獎金1萬2
113年3月加費5千。
問
1
這一篇我們不討論一次領與月月領到底哪種好？這篇的內容是給想一次領的朋友看，一次領可不可以跟月領一樣多，甚至於更多？
我們不但要證明且提供一些選擇標的，讓你老年退休生活，可以過得安穩舒
每隔一段時間，就會出現「勞保要破產」的新聞。問題是，每次政府做退休金改革的時候，只想從人民身上剝皮，要人民多繳少領，至於管理部份則絲毫不改，更不願意仿效OECD國家退出管理。這讓人不禁要問：政府真的在意人民的退休福𧘲嗎？
2024年底勞保年資將滿25年(52歲)舊制可選擇一次提領,若退休後加入職業工會繼續投保至60歲,依現行提領公式計算比較
「勞保老年給付」跟「勞工退休金」有差嗎？可否同時一起領？
且看本篇文章，矮袋鼠律師分項分析
您知道，您的委任律師沒有勞保嗎?
您覺得律師的選舉和我們有關嗎?
您知道全國最大的律師公會連續被虧空了10年以上嗎?
在這次的全國律師聯合會的選舉中，工會隊主張透過勞丶健保來扶植個人執業律師，這是能貫徹律師是自由業的方式。
人皆生而自由，均享有「做自己」的基本權保障。
勞保部分工時、短期工作人員之勞保投保薪資應如何申報？
✅部分工時人員 (指整月均在職者)
指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、*〔全月均在職者，勞保應整月加保〕，並按其*〔整月薪資所得總和〕，*〔依「勞工保險投保薪資分級表」〕之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註
依勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時就會調整勞保年金給付，所以2009年、2010年、2013年、2014年、2015年開始請領勞保年金之退休勞工，自5月起調升金額。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
勞工保險、就業保險、職災保險與勞工退休金都有級距表。
級距表連動月薪資總額；月薪資總額又與工資認定有關。
是不是工資，就很重要，不要隨便說不是。
個案
勞工雙方議定工資
每月3萬2。
113年1月加費3千。
113年2月加費3千。不休假獎金1萬2
113年3月加費5千。
問
1
這一篇我們不討論一次領與月月領到底哪種好？這篇的內容是給想一次領的朋友看，一次領可不可以跟月領一樣多，甚至於更多？
我們不但要證明且提供一些選擇標的，讓你老年退休生活，可以過得安穩舒
每隔一段時間，就會出現「勞保要破產」的新聞。問題是，每次政府做退休金改革的時候，只想從人民身上剝皮，要人民多繳少領，至於管理部份則絲毫不改，更不願意仿效OECD國家退出管理。這讓人不禁要問：政府真的在意人民的退休福𧘲嗎？
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依勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時就會調整勞保年金給付，所以2009年、2010年、2013年、2014年、2015年開始請領勞保年金之退休勞工，自5月起調升金額。