13系列白屏維修
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13系列白屏維修 后里手機維修 后里Phone維修
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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
＃60plus
＃60年華
＃國際婦女節
在台灣婦女很幸福💕💕。
有機會受教育，有話可說，有工作機會，有機會做自己…………。
雖然以往男尊女卑的社會，婦女過得很辛苦，經過多年的努力，慢慢地婦女也可以做自己，沒有性別差異。
但是兩性平等還差一哩路。
還有很多婦女不受尊重，依舊在沙文主義的陰影。
2、成功的公式：S=Qr
S=Qr，換成中文的講法會是：
「成功 = 執行力*創意的點子」
俗話說：心動不如馬上行動，在好的創意，沒有「執行力」一切都將化作空談，在書中，一個人如何把想法轉換為實際行動的執行力，我們稱作Q係數。
說到底，電影結束後的幕後名單？ 如果沒有彩蛋，有少人會坐到最後，或是細看名單尚有哪一些人員？大多數人都是視若無睹的。
回想下成功第二定律中的巨星效應，贏者全拿，團隊中的成就，往往也事由少數人獲取。
有些人初期在默默無名時，也會選擇由跟資深人員合作方式，慢慢建立自己的口碑。
#成功第四定律：
「雖然團隊成功需要多元行和平衡，但功勞讚譽只會歸於特定個人。」
第四定律中，特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。
1、適當的多元性
一個好的團隊，在組成上不可過度單一，因為缺乏了多元行，少了其他觀點的切入，將會影響團隊走向偏峰而不自知。
「#適存度」
看完這個章節，我認為「適存度」最白話的講法就是「實力」。
「優勢連結」與「適存度」的搭配，將會帶能可觀的成功，也就是成功第三定律所講的：
「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」
這邊舉幾個適存度的重要性。
#成功第三定律：
「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」
這條定律讓我們看到，在所有成功的背後，都由「優先連結」這種微妙的現象才操控。
只要有一切足夠的適存度，又搭配「優先連結」，成更就沒有上限。
（2）超級巨星和冪次定律：「成功的獎賞是無上限的。」
何謂超級巨星？
所謂的超級巨星，表示在該領域，最頂尖的那0.1%人員，雖然基數很小，但卻囊括了幾乎所有的利益（成就）。
但其實仔細研究，這些超級巨星的成就其實超出眾人一點（成功是有上限的），然而，這一點就使他們成為巨星。
#成功第二定律：
「表現是有上限的，而成功是無上限的。」
（1）紅酒理論：「表現是有上限的。」
這邊舉出，我們常常看到紅酒大賽的評審，會選出年度最佳酒莊的紅酒，但研究指出，很多時候，如果只是單純「盲測」，其結果可能大不相同，就算是在專業的評審都難逃自己不一致的結果。
為什麼會這樣呢？
#前言：
《成功竟然有公式》這本書是M觀點主持人Mulia 以前一直推薦的書，當時購入，卻僅停留在前兩章節未讀完，直到最近抽出空檔，總算完讀，覺得將「成功」以科學化方式找出定律，是件很反直覺的事，也整理些筆記，做些紀錄，方便日後查看。
#成功第一定律：
這個定律舉了幾個例子：
（1）大學文憑：
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
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美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
＃60plus
＃60年華
＃國際婦女節
在台灣婦女很幸福💕💕。
有機會受教育，有話可說，有工作機會，有機會做自己…………。
雖然以往男尊女卑的社會，婦女過得很辛苦，經過多年的努力，慢慢地婦女也可以做自己，沒有性別差異。
但是兩性平等還差一哩路。
還有很多婦女不受尊重，依舊在沙文主義的陰影。
2、成功的公式：S=Qr
S=Qr，換成中文的講法會是：
「成功 = 執行力*創意的點子」
俗話說：心動不如馬上行動，在好的創意，沒有「執行力」一切都將化作空談，在書中，一個人如何把想法轉換為實際行動的執行力，我們稱作Q係數。
說到底，電影結束後的幕後名單？ 如果沒有彩蛋，有少人會坐到最後，或是細看名單尚有哪一些人員？大多數人都是視若無睹的。
回想下成功第二定律中的巨星效應，贏者全拿，團隊中的成就，往往也事由少數人獲取。
有些人初期在默默無名時，也會選擇由跟資深人員合作方式，慢慢建立自己的口碑。
#成功第四定律：
「雖然團隊成功需要多元行和平衡，但功勞讚譽只會歸於特定個人。」
第四定律中，特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。
1、適當的多元性
一個好的團隊，在組成上不可過度單一，因為缺乏了多元行，少了其他觀點的切入，將會影響團隊走向偏峰而不自知。
「#適存度」
看完這個章節，我認為「適存度」最白話的講法就是「實力」。
「優勢連結」與「適存度」的搭配，將會帶能可觀的成功，也就是成功第三定律所講的：
「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」
這邊舉幾個適存度的重要性。
#成功第三定律：
「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」
這條定律讓我們看到，在所有成功的背後，都由「優先連結」這種微妙的現象才操控。
只要有一切足夠的適存度，又搭配「優先連結」，成更就沒有上限。
（2）超級巨星和冪次定律：「成功的獎賞是無上限的。」
何謂超級巨星？
所謂的超級巨星，表示在該領域，最頂尖的那0.1%人員，雖然基數很小，但卻囊括了幾乎所有的利益（成就）。
但其實仔細研究，這些超級巨星的成就其實超出眾人一點（成功是有上限的），然而，這一點就使他們成為巨星。
#成功第二定律：
「表現是有上限的，而成功是無上限的。」
（1）紅酒理論：「表現是有上限的。」
這邊舉出，我們常常看到紅酒大賽的評審，會選出年度最佳酒莊的紅酒，但研究指出，很多時候，如果只是單純「盲測」，其結果可能大不相同，就算是在專業的評審都難逃自己不一致的結果。
為什麼會這樣呢？
#前言：
《成功竟然有公式》這本書是M觀點主持人Mulia 以前一直推薦的書，當時購入，卻僅停留在前兩章節未讀完，直到最近抽出空檔，總算完讀，覺得將「成功」以科學化方式找出定律，是件很反直覺的事，也整理些筆記，做些紀錄，方便日後查看。
#成功第一定律：
這個定律舉了幾個例子：
（1）大學文憑：