112/11/26-框架
今天又有一個員工在鬧離職，還是一個老員工了嗜好就是鬧離職，加上這次鬧比較兇的次數就已經三次了，無聲無息事後才知道的次數更是已經數不完了，終於這一次鬧離職讓原本很會偏袒他的主管，耐心用盡了再也無法偏袒下去了，雖然這一次再一次的退讓了，但是也下達了最後通牒表示沒有下一次了，希望真的不會有下一次了，大家都是來工作賺錢的，不是來忍受你的大少爺脾氣的。
這個世界不是繞著自己轉的，正因為大家都期待著，世界上的其他人能夠配合自己，所以這個世界更加不可能是繞著自己轉的。
人能夠輕易改變的只有自己，永遠將自己困在自己設置的框架內，鑽牛角尖將自己陷入精神內耗中，事情會好轉嗎？或許未來的某一天打破了自我框架改變了，回過頭看著過去的自己會覺得非常可笑也不一定，但是那一個未來卻是許多人看不到的情境。
我不曉得現在世界上有多少人將自己困住了，在過去我也曾經是其中的一員，我很幸運遇到了貴人改變了自己，成功讓我走出了自我框架，我希望所有人未來都能走出自我框架，改變並成為更好的自己。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
框架給了我們衡量自己與他人的準則，同時也成為自己身上的枷鎖。既渴望破框而創，又很難真的完全脫框。
這陣子發生了一些事，因為工作的關係，需要調節團隊彼此間的矛盾，雖然在職涯中經歷過的類似事件已多不勝數，但每一次處理衝突都還是會耗費許多心力，只是現在可以學著不把衝突的情緒放在自己身上，而是針對問題的癥結找出對各方傷害最小的解決方式⋯⋯
絕大多數的人包含我們自己，常常總覺得人生很苦，覺得自己的運氣總是沒有別人好，在攀比跟羨慕嫉妒恨的心理作祟下，感覺全世界都在針對我們
今天上班剛好沒趕上捷運，到了公司樓下又剛好是電梯客滿的最後一個人，上班給主管的方案被批得一無是處，回家不想擠捷運又發現共享單車只剩一台故障的！
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
部分的人多是很容易把自己當作受害者。比如說，今天報告沒做好或東西遲交，可能許多主管的第一個反應是卸責給下屬：「因為那個誰的工作能力有狀況」、「那個誰沒有把控好時程」或「那個誰如何如何」……總之，總有「那個誰」可以成為最適切的背鍋俠。
在公司/社會裡，想要改變他人做認知上的改變跟覺悟真的不太可能，即使像傳道師苦苦相勸也是沒有用的，只會讓人覺得很煩很嘮叨。大部分的人出社會一陣子後，人生觀跟做事方式都逐漸定型，很難再改。我個人認為，人不是不能改變，是人自己決定不要改變，任他人說破嘴也沒用。
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