關於投訴的碎唸

資深同事A跟我說資深同事B「投訴我」跟他合作時太aggressive、有侵略性，讓他感覺被打擾、不舒服。第一時間我覺得驚訝，原來我這陣子自以為用「愛是不求回報的付出」還是修煉得不夠好，然後過幾分鐘我就比較釋懷了，我這樣也不是一天兩天，現在才被投訴好像太爽了 XD

人在職場上都是選擇：選擇要不要承擔更多責任發揮更大影響力、是停在還OK的這個點上還是再往前一步、要不要接受更高的工作標準、要不要承擔可能的生活改變和壓力、要不要承受不晉升你卻晉升別人的心理壓力？一大堆選擇題，在我這個年紀的男人應該是想也不想就Yes，不過我覺得真的應該要想一下，尤其是手上業務做得好，並不代表再把leadership、跨部門溝通的職能加進來也一樣做得好。但一般職場、家庭上都鼓勵男人一定要一直走在晉升的路上（才能加夠多的薪）才是對夠好的男人，然後就會很捲，把自己捲入不適合自己的戰爭。

怎麼樣是不適合自己的戰爭？像是個性獨來獨往不喜歡跟人溝通、墨守成規不願妥協人性，只有技術腦卻想要一夕間懂人性和領導，覺得往上管理和政治正確是骯髒的、認為自己是對的老闆是錯的。

我最近跟同事分享：職場要混得好，最重要的第一課是，絕對要相信自己的老闆，老闆永遠是對的，公司永遠是對的，直到你決定不再相信他們為止。如果在職場上半信半疑，那只是在浪費自己的生命，也浪費公司的資源。只有絕對相信，才能讓自己的努力和才能能完全投射到公司價值上，自己的努力和才能才會最大地被欣賞，並換來自己想要的東西。

我差不多工作10多年才懂這個道理，再到最近，再進化為「忘掉自己，想清楚團隊方向，用心帶領導下屬、同事、老闆往團隊方向走」，這樣能帶來更大的成就感，也能步步高升。