嗨JC！
憑空生出了情報會議記錄，還有更難的任務落在你身上嗎？
來點新鮮的讓傑叔開開眼界吧！將心比心
好不容易熬過當值星官的考驗，肩上背著那紅色布條，壓力還真是不小。
雖然你不背值星，你真的很好心耶，還幫汪排的忙，好啦，這也算是互相幫助，在過程中累積互信的基礎，理想狀況是，以後他就會幫你。
你對人家好，別人理應也會對你好。沒錯，多數人是這樣的，正常狀況下是這樣的，沒有牽扯到利益時是這樣的，沒有狗急跳牆時是這樣的。
不怪你，那時你還年輕，不知人心的險惡。
連上幹部向你借錢，你也沒考慮太多就答應了；進入職場後，同事間、部門間，勾心鬥角的事層出不窮，從台灣鬥到國外，打Email筆仗、在公司用即時通訊軟體私下捅你還不夠，LINE或是WhatsApp更是八卦氾濫的園地；每當國外有人到訪，外賓笑臉的背後到底有幾分是真幾分是假，又不是他們肚子裡的蛔蟲，你怎麼也猜不透。
只能從做中學，從一次又一次的教訓中，找到你的應對之道。
名模生死鬥前奏曲
不管如何，不當值星的差別很大，總算可以稍微喘口氣。
前幾回提到連長之間的名模生死鬥戲碼，你在日記裡寫了不少情節，哇靠，太精彩了！
原來成群的新兵頭一天報到時，做了簡單的體能測驗，之後按體能給予分組，讓相同條件的人在一起方便統籌受訓。按統計學的常態分佈，體能分為最好、中間、最差的三組，當然中間的人數最多。
每個連長會接到什麼樣體能狀況的新兵，全取決於運氣(或許背後有人用力去運作，這就不曉得了)。接到體力旺盛、平庸、還是老弱殘兵，都會有不同的應對訓練方法。
因為，最終評比各連連長的標準不一。不過，接下來幾個星期，所有的成績都攸關連長的考核(及未來的升遷)，大意不得。
台上台下都要比
當時你還搞不清楚，為何大小的事都要跟其他連比？為何連長去指揮部開完會後回來，臉色鐵青把所有幹部集合後，劈頭就開飆臭罵一頓，
「我要看到訓練成果，有成果再來談休假！」
環境內務整潔是基本考題，隨時都有人來檢查；裝備有沒有齊全、有沒有保養，當然也要比；部隊唱軍歌比別人小聲、行進時是不是有整齊劃一，即使沒有打分數的，這些連長們，通通要比。
每周一次的閱兵分列，更是重中之重，由指揮部的長官主持，成績營長會在意，連長就更別說了，事關面子及成績啊！若是同一梯有8個連一起接新兵，當週閱兵分列沒有前3名，大家的皮就得繃緊了。
幹部及學兵都是！
千辛萬苦的學踢正步、學擺手、學頓點，就為了每週那短短約一分鐘的成果驗收。幾乎每回都像是賭博一翻兩瞪眼一樣刺激。
啥？同梯八連裡排第六名！OMG！OMG！OMG！
接下來一個星期你的日記，傑叔實在不忍心看下去了，日子肯定是痛苦萬分。
這星期六晚上你也別想回家了。傑叔真的很同情你。真的。
傑叔 2024.4.28
