長大後才發現，朋友越來越少不是因為你不合群，而是能量有限，沒辦法再像年輕時那樣平等地投入每段關係。
所謂成長，就是學會和自己獨處，不再害怕孤獨，而是享受與自己相處的時光。
獨處和孤獨的區別在於：前者是主動選擇的狀態，後者是被迫承受的感受。
學會獨處的人，很少感到孤獨。
真正的孤獨不是沒人陪，而是身邊都是無法交流的人。
一個人吃飯看電影很正常，但有心事無人傾訴才最痛苦。
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「被低估，是你最大的競爭優勢」——這句話聽起來有點矛盾，但在職場叢林中卻是一把無形的利劍。
真正厲害的人，往往是那些默默耕耘、不張揚的人。他們像是潛伏的獵豹，等待最佳時機一擊必中。
從不主動強調自己的貢獻
有些人一做完事就急著向上司報告，彷彿不說出來就沒人知道似的。而那些真正厲害的人，卻是
真正的職場高手，不是把所有事情都攬在自己身上的人，而是懂得合理分配資源、調動團隊積極性的人。
老鳥都明白：在職場上，解決問題的方式有很多種，但解決提出問題的人，往往是最高效的。
情商高的人都知道：把功勞讓給團隊，把責任扛在自己身上。這樣既收穫了信任，又樹立了威信。
職場上最值錢的能
職場上最無奈的真相：關係戶未必有真材實料，但他們往往有更多機會展示自己，也更容易被原諒錯誤。
內部競爭最可怕的地方在於：你拼命工作想證明自己比關係戶強，卻不知道評判標準從來都不是能力，而是「信任」和「舒適感」。
背景出身不如你，能力不如你，卻升得比你快的人，往往是因為他們懂得一件事：做人
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