職場上最無奈的真相：關係戶未必有真材實料，但他們往往有更多機會展示自己，也更容易被原諒錯誤。
背景出身不如你，能力不如你，卻升得比你快的人，往往是因為他們懂得一件事：做人比做事重要。
與其怨天尤人，不如提升自己的「帶來舒適感」的能力。
老闆喜歡和什麼樣的人共事？答案是：輕鬆、省心、有把握的人。
《那些靠關係進來的人，憑什麼比你升得快？》
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耽誤三分鐘
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借我三分鐘。
不談完美人生指南，只說真實經歷。
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2025/04/22
「被低估，是你最大的競爭優勢」——這句話聽起來有點矛盾，但在職場叢林中卻是一把無形的利劍。
真正厲害的人，往往是那些默默耕耘、不張揚的人。他們像是潛伏的獵豹，等待最佳時機一擊必中。
從不主動強調自己的貢獻
有些人一做完事就急著向上司報告，彷彿不說出來就沒人知道似的。而那些真正厲害的人，卻是
2025/04/22
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2025/03/31
老闆眼中的好員工標準：不用管就能把事做好，出了問題能自己搞定，只在逼不得已時才來麻煩他。
你以為老闆不懂業務，其實他只是懶得跟你解釋。
大多數老闆關心的是結果，而不是你做了多少努力。
職場上最忌諱的一點：把問題丟給老闆。
老闆要的是解決方案，而不是另一個需要他操心的問題。
為什
2025/03/31
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2025/03/31
工作後才知道，真正的職場PUA不是給你做不完的工作，而是讓你分不清哪些是你該做的工作。
剛入職時，我覺得同事情同手足；熬過裁員後，才發現原來大家都是各自飄泊的孤島。
職場最傷人的話不是批評，而是「這個不急，先放一放」。你的心血之作，在別人眼裡可能只是一個無關緊要的小項目。
最諷刺的
2025/03/31
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後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
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