圖片取自：https://www.books.com.tw/products/0011018608?srsltid=AfmBOoo0VB4mSk0YVUMeYeSST2elUzUOw2mMn080ceHxjozmCyTwOXjE
僅記錄自己覺得好的文句
前言
薪資成長與否，取決
- 眼界
- 野心
第一章：緩慢的成長無法成功
選擇成長，而不是選擇穩定，長時間待同一間公司的，都是想選擇穩定
想改變職涯，先拓展新的領域
選擇職涯，重在成長，不要去看薪資數字
企業在業界的排名也毫無意義，不要去在乎這些數字
第二章：變化
會成功的人，是「匱乏」的人，不斷渴望，不要害怕一直失敗，要一直嘗試
周遭不要有太多整天說「不行」「不可能」的人
不要受限他人平庸的想法，勇於挑戰才能成功
第三章：分辨差異
職場上不要因為害怕就不提出自己的想法
遠離這些人
- 負面言論
- 一直貶低自己
- 限制自己未來
對沒意義的人際關係劃清界線
人爬到越高，會越孤獨，尤其管理階層，總是會很孤獨
要習慣這些孤獨
第四章：對錢誠實
工作收入不是因為你多出色，而是你的位置有多難被取代
去賺錢的產業，不要待夕陽產業
只會一件事情難以加薪，但創造兩件事情的交集，就能提高收入
比如：會醫療 + 法律 => 醫療法務收入相對更高
第五章：厚臉皮的宣傳自己
努力讓大家看到自己
宣傳自己的作法
- 強調努力
- 不要謙虛，不要總說是他人幫忙
- 強調自己的優點，而不是愛說自己的缺點
- 自我暗示，要先肯定自己，相信自己很棒
- 努力展現自己能力，比如我每天早上八點上班，把前一天報告寄到組長的信箱
機會要自己爭取，要有野心，範例
- 我想參與會議/出差
- 我要求一個符合我能力的晉升機會/加薪
第六章：追尋讓你不舒服的事情，非待在舒適圈
公司裡面，通才，才能晉升高階主管
去做那些大家都躲著不想做的事情，挑戰困難的事情
努力嘗試自己不會的事物，失敗也不要氣餒
在公司中，自發的接受任務挑戰，就算跟自己業務無關，跳脫舒適圈
人際關係也要跳脫舒適圈，勇於跟高階主管交流，可以把自己想法跟總經理等討論
多看 TED TALK 了解新興職業和最新技術
第七章：問為什麼
該提的問題
- 目的相關
- 時間相關 (EX:預期完成時間)
- 嘗試時，過去是否遭遇相關困難
- 有困難可否找人幫忙，或能找誰幫忙
做任何事情，Why 比 What 和 How 重要
問 why 就是要了解目的，為何要做這個事情
不斷問自己 why ，才能知道哪個最重要，也才能提高自己的動力
第八章：敏感
走在最前面的市場，領導者總是能敏感的捕捉需求
培養敏感的方式
- 多嘗試自己沒做過的事情
- 去沒去過的地方
- 接觸大自然
第九章：跳槽
對未來感到不安是好事，因為不會不安就不會去準備未來
跳槽的想法
- 拿到 offer 前，不要讓公司知道你想離職
- 盡量能跟要去的公司的員工講講話，離職的前員工也可，真的找不到現實見面方式，可以透過 Linkedin 去詢問
長期待在一家公司，要思考的事情
- 業務是否橫向擴展，就是有接手很多不同領域案子，這有點類似跳槽到別公司的感覺
- 人脈有無持續擴展，沒有的話就要積極，到極限的話，就要去外面擴展
- 職位有無向上升 ?
- 參與公司重要的事物權力有增加嗎 ?
為了跳槽該做的事情
- 每年固定更新履歷
- 規劃自己的未來履歷，幻想幾年後希望自己履歷的模樣
- 定期出去面試，透過面試發現自己的不足
第十章：工作的意義
請嘗試挑戰即使不是自己負責的事情的工作
在公司要多建立人脈，要去了解非自己部門的其他部門工作
要去思考當別的位置空缺，自己有能力內部轉職嗎?
第十一章：認可
分析在公司中，成功的人是怎麼成功的
- 工作能力突出 ?
- 人際關係良好 ?
要學會推銷自己，如果不會推銷，做再多的工作都毫無意義
也不可能升遷，因為別人看不到，也不知道你是誰
態度好，非常重要，要讓長官覺得你態度是好的
勇於挑戰，就算失敗也沒關係，大家欣賞敢挑戰的人
第十二章：人際關係和領導
拍馬屁是讚美別人沒做的
稱讚是讚美別人做過的事情，比如：你花了很多心力做這件事情，做得很好
簡單的稱讚會增加他人好感
建立人際關係圖
- 紀錄一個月中，跟公司那些人交流過，紀錄名字
- 將交流過的人分組，圖像化
- 繪製未來關係圖，想增加那些和減少那些人際關係
以上如果沒想法，就先思考未來幾年，自己希望站在哪個位置
