加薪
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這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第三部分「如何說服新雇主幫自己加薪？」。
本文探討教會行政同工加薪制度的公平性與合理性，作者以自身經驗，批判教會以企業KPI模式評估同工，忽略其角色定位，並質疑評估流程的不透明及針對性。
本文探討教會制度的利弊，以及其對同工的影響。作者以自身在P教會的經歷為例，批判教會在加薪、加班等議題上的雙重標準，以及對同工辛勞付出的忽視。文章並反思教會制度的初心是否偏離，以及服事是否應更注重果效而非制度。
努力工作真的沒用嗎？本篇以八大升職原因與四個發展要素深入剖析職場真相：方向、方法、上司、組織缺一不可。與其抱怨升遷無望，不如主動創造優勢。真正有德行的人，不會因為一時未被賞識就放棄自我。
這幾年來全球性通膨，物價與房租上漲，中產階級的薪資吃緊，在台灣惡化了護理人員出走潮、醫師紛紛轉進自費與醫美。我正好看到澳洲聯邦政府提供26億澳元給長照護理人員加薪的新聞，就順手整理一下，第一步，先來看看這兩三年，澳洲政府為提供護理薪資，做了什麼努力。
薪水低，不一定是你不夠好，而是「薪水與能力脫節了」。這篇文章分享我如何用三年薪水翻倍的實戰經驗，拆解能力成長、薪資觀察與跳槽節奏，讓打工人賺到自己值得的價值。
你是否也有過這樣的疑問：明明工作很努力、收入穩定，為什麼錢總是存不下來？甚至覺得越拚命、越焦慮，財務卻沒有明顯改善？
其實，問題往往不在於你不夠努力，而是你正陷在錯誤的財務象限裡——這就是《富爸爸，窮爸爸》的作者羅勃特・清崎所提出的 ESBI 模型，揭示了富人與和窮人的賺錢差異！
Z 安靜到像個影子，Y 能幹又敢提建議，還帶動公司導入新系統、建立官網，一切看似正向發展。直到我出差那段期間，Y 因為薪資落差與期待不符，情緒潰堤提離職，Z 也開始斤斤計較每分鐘加班費。這段經歷讓我明白，職場不需要麻吉，只需要邊界；該放手時就放手，該切割時就切割。人走茶涼，也是一種職場的溫度。
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過去幾個月，荷蘭社區藥師工會與雇主協商陷入僵局，工會甚至發動兩次全國罷工，其中一次是在聖誕連假前後，那次罷工被荷蘭法院駁回，所以沒有繼續，但今年一月的第二次全國罷工則是順利進行。
經過了幾個月，今天荷蘭社區藥師相關工會與雇主達成勞資協商，以下簡單介紹協議內容：
協議內容適用期間為2024年7月1