企業主經營一生的心血，最終都會面臨「傳承」的課題。許多家族企業在第一代掌舵時穩健發展，卻常在第二代交棒時發生爭產或分裂。因此，若您打算將公司股份留給子女，或開始讓第二代參與經營，必須事先做好法律與稅務規劃，以避免後續的經營混亂與繼承糾紛。
股權分配方式與公司章程的彈性
在台灣，企業主要以「有限公司」或「股份有限公司」型態存在。有限公司，出資比例受限，股權轉讓需全體股東過半數同意，靈活度較低，但股東結構穩定，適合家族持股；股份有限公司，股份可自由轉讓，但若是「非公開發行公司」，可透過章程設限，如：需經董事會或其他股東同意方可轉讓，避免股權外流。
建議在分配股份前，務必檢視公司章程是否已設立轉讓限制機制，或可考慮修改章程或改為閉鎖性公司（家族企業常用形式），以加強股權控制力。
繼承或贈與？
公司股權的移轉若為「生前規劃」，常會透過「贈與」或「信託」方式進行；若無生前安排，則需依《遺產及贈與稅法》在繼承時申報遺產稅。
生前贈與：每人每年享有 NT$244 萬贈與稅免稅額，超過部分依 10%、15%、20%累進稅率課稅，優點是可提前安排股權、保留經營權與監督權；可搭配股東協議設計分紅或表決權條件。
若是身故後繼承：適用遺產稅，基本免稅額為 NT$1,333 萬，超過部分依階段課稅（10%、15%、20%），但股權依法定繼承順序平均分配（若無遺囑），可能造成股權分散，因此當股權價值高時，應特別注意可能引發高額贈與或遺產稅負，可委託會計師進行股份估值與稅務試算。
設立信託或家族控股公司，集中管理資產
為避免公司股權過度分散，可考慮設立「家族控股公司」，由一家公司統一持有實體經營公司的股權，方便管理與控制或是設立「家族信託」，將股份交由信託機構管理，保障經營穩定，設計條件性分配（如滿25歲、未涉及特定犯罪等），同時這也是高資產族常見的企業傳承工具之一。
股份分配是企業與家族傳承的起點，不是句點。透過法令規劃、股權設計與溝通機制的建構，您可以讓經營成果有效延續給下一代，同時維持企業穩定與家庭和諧。若您正面臨股權傳承的安排，歡迎與智常法律團隊聯繫，我們將依您的企業型態與家族結構，協助您量身設計最合適的傳承架構與法律文件，讓您放心交棒，穩健傳承。
