系統櫃領月薪跟日薪（點工）兩種模式差別在什麼地方？針對以上的工作模式來簡單分享，或是業界朋友有其他領薪模式也歡迎留言討論
▋月薪制
優點：
1休假還是有錢領
領月薪的公司通常見紅也會跟著休假，颱風天、國定假日休好休滿，公司需要你假日來加班也會以額外用加班費的金額計算，今年2025年這個月薪族群的夥伴應該就很有感覺，連假多、颱風假也不少；三節獎金、生日禮金、年終獎金或是分潤機制，某些公司也會提成給較資深的員工當作鼓勵
2享有勞健保
固定領月薪通常都會帶有勞保福利，為什麼要說勞保是「福利」？因為不少的藍領工作夥伴不一定會有勞保，公司於2025年投保員工最低薪資28,590元申報也需要負擔每月5,166元的金額，級距越高公司成本當然也會跟著增加，這些是公司的成本，如果有提供勞健保的公司對於謀職者來說會是一種誘因
3學習的廣度較多元
領月薪系統櫃公司通常做的不只是「系統櫃」的工作，而是接近統包的規模或是更高規格的企業，會接觸到的工作內容甚至會橫跨不同的項目，可能還會接觸到木工、油漆、泥作或是水電，這要看員工的心態，正向的理解是可以學到更多面向的工作，但是也可能造成反向的解讀，以下會另外說明
缺點：
1時間固定沒有彈性
就是工地裡的上班族，我前公司上下班是要打卡的，車程大約30分鐘，也就是往返的時間就會超過一小時以上，所以都必須提早快一小時出門，家裡有事或有突發狀況要請假也需要另外送假單，全勤獎金對於家裡有小小孩的成員根本是看得到卻領不到的數字，只要遇到流感季節光是臨時帶小孩去診所就有有可能用掉事假的額度，甚至會用到特休或是額外再請假來處理
2換算時薪就會發現貓膩
穩定收入另一個面向就是“你必須做好做滿”，加班費通常也都是超過18:00才開始計算，打卡上下班這樣的計薪方式很容易會被放大檢視，也有可能變相成員工做事效率下滑的原因之一，如果月薪35,000元的水位平均以工作22天來計算等於每日1590元，再除以8小時得到的就是198元的時薪，跟最低薪資190元/小時差不多，學徒從28,590回推時薪就是162元，會有考核跟升等的機制但是比較緩慢
3需要承擔更多責任
並不是說承擔責任不好，相對的願意承擔責任意味著未來就更有機會升遷或是調薪，但是對安逸於現況的人來說不一定想要扛起這個擔子，喜歡躲在公司的防護傘底下默默耕耘，願意承擔起責任的人這點反而是他的優勢，因為你的付出肯定會被看見
▋日薪制（點工）
優點：
1時間彈性
對於技術熟練者、短期工作者、自由工等對象時間可以彈性運用跟安排，因為沒有勞雇契約的約束，通常都是有工作就做，沒工作就休息，今天在A地支援，明天在B地上工，如果是資深又資優的高手通常都會有固定配合的業主，技術到位就有機會自己挑選想要支援的對象
2薪資漲幅空間較大
只要有一定的水準或是技術，獨立接案的師傅都能從日薪2500元起跳，隨著缺工跟工程簽約時效性，趕工時這樣的技術人員身價也水漲船高，愛惜自己的羽毛累積起正向口碑薪資也會越來越漂亮
3責任明確
通常就是把指定的工作內容完成就好，或是比較大場的案子針對今天的進度「能過工」，把今天的工程交辦做好即可，對自己負責不用承擔帶人的壓力
缺點：
1工作量不穩定
這是硬傷！沒有工作就＝失業，有工作才有收入，認識一些自己獨立接案的朋友因為缺乏案源，後續還是乖乖回公司上班，畢竟沒有知名度也沒有口碑別人也不願意冒風險給你機會，收入不穩定，沒有固定金流的紀錄，申請銀行貸款、信用卡難度也會比較高
2沒有勞保
沒有勞保（除非加入工會），如果沒保勞保職災險，醫藥費＋休工期費用都要自己承擔，這是點工人員都會面臨的狀況
3職涯發展不固定
對於新人來說這樣的模式比較難累積到真正的技術，因為總是在到處支援，比較像是雜工的角色，真的想要扎實的學習技術或是累積實力還是要到正規的公司學習才有可能讓自己有機會成長
＝＝＝＝我是分界線＝＝＝＝
除了上述的「月薪」跟「點工」性質的公司，也有以日計薪但是月結的型態，很單純的就是有做就有薪水，沒做當然就沒有收入，但是會提供勞保或是補助的津貼，這也算是比較折衷的模式，不只系統櫃，很多工種都是以這樣的模式運作，至於你適合什麼樣的工作模式就要看本身的狀態了
誰適合做點工（日薪）
✔ 想短期賺快錢
✔ 有技術、行情高、能自己接案
✔ 家中收入來源不只一份
✔ 本人不介意風險、不追求穩定
✔ 年輕人想學技術工當跳板
誰不適合做點工？
✘ 需要穩定收入的
✘ 有家庭要養（風險太高）
✘ 想要勞保、健保、退休金的人
你目前是以什麼樣的領薪模式呢？
