https://www.mach.tw/2026-labor-standards-act-new-regulations-salary-increase-fines-h139/
「老闆，勞工局的公文來了！」
農曆年剛過，你的心跳是不是漏了一拍？這不是客戶的訂單，而是可能高達萬元的罰單通知。
2026年勞基法大修，很多「以前都這樣做」的潛規則，現在全成了「違法鐵證」。今天，我要幫你拆解這3顆藏在薪資單裡的未爆彈，讓你安心賺錢，不用怕半夜被勞檢敲門。這不是危言聳聽，這是我在700多場調解中反覆看到的真實慘案。
【⚠️常見錯誤】以為「只要把底薪加到 29,500 就好」
很多老闆忽略了勞健保、勞退、加班費基數的連動影響。
王老闆就是血淋淋的例子，他只調底薪卻沒調勞退提繳，結果被離職員工檢舉，一次噴了30幾萬和解金。法律看的是細節，少給一塊錢都是違法。
【⚠️常見錯誤】把「扣全勤」當作管理手段
員工請病假就扣全勤？2026年新制規定：「家庭照顧假」與「未超過10天的病假」，雇主不得扣發全勤獎金。錯把全勤當手段，最高可罰100萬。
在你真的因為因為薪資問題被勞檢或被告之前，這篇會是你值得花5分鐘看的東西。
2026勞基法大地震！過完年老闆還不知道增加「3個隱形成本」，勞基法新制讓你成本暴增-H139
👉 完整版文章：2026勞基法大地震！過完年老闆還不知道增加「3個隱形成本」，勞基法新制讓你成本暴增-H139，內含「最低工資風險檢查表」與「合法考績管理3步驟」，教你如何正確設定KPI與薪資結構。
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