等價交換，一種思想、表面上的狀態

中美貿易，有看新聞的都知道，中美貿易順逆差情況是：將雙方的買賣扣除、淨下的是中國的物品流入美國，美國的金錢流入中國。簡單來說就是中國人在美國人身上賺錢了﹗然而一個要買、一個要賣，哪~又有什麼問題呢？中國賣給美國的商品就是值那些錢啊，等價交換嘛~中國錢是賺了，但自己的物資亦是明明白白的送出去啊。 別的就不說，要是哪一天換了一個真正狂的人上去，美國說不承認現在的美元了，要發行新的，之前的所有鈔票通通成了廢紙﹗就連放在銀行裡的也要重新來過… …那…事情就大條了﹗中國手裡抱住的隨時可能是一大堆垃圾，但物資卻是的的確確到了美國手上。 當然，這狀況是非常極端，且幾乎不可能發生…要是發生的話﹗哈哈…我想說的是，兩者的貿易順逆差，在本質上，是沒有問題的，只是市場的行為，自由買賣、雙方願意，都是用自己多餘額外的去換取自己更需要的東西，就是說這不是等價交換，是一種雙贏的結局，在整體上看，這是全球化、人類社會的分工合作、資源有效配置。 那麼問題是在哪裡呢？問題自然是在發聲的美國政府上；自由買賣、雙方你情我願，我想也沒誰會做虧本生意吧？但，這事對美國政府、當權的，不一定就是好事。

再說說我電視見到的美國總統Donald John Trump這個人吧~ 我覺得，他就是一個非常真實的真小人，擺明的「搵着數」，他嘴巴說了什麼、基本可以不理，只看他行動就可以了。他只會向利益靠近~ 他常說要讓美國再次強大起來，在中美貿易戰中，他犧牲了一部份美國人的利益去換他想要的東西，而這東西與被犧牲掉的，是否價值相同？有賺？被犧牲掉的是否在事後能補回來、有利息收？或許等事情結束了，也沒有明確答案啊~反正他目標明確，並想一步一步的向利益靠近準沒錯﹗先不說是否能再次強大什麼的，向前走了，而且大踏步…雖說他在國會上有不少的阻力…相反，中國就沒這問題了。

中國不是一個民主的國家，一黨專政，當然，共產黨不會承認~盡管他們心裡比誰都要清楚…自由限制相對其他國家明顯，但，也是有它的好處的，而且中國本身也需要~人的問題，看看台灣和香港的政治環境就知道了，要是中國內地有了民主、多黨論政~哇啊—那可不得了!!!我想…全世界的「亂」也比不上﹗ 中國的自由民主是被犧牲掉，但，換來了行動力。至於它們等不等價…我量不出來~

在全球化之下，新一代的中國人，在思想上或多或少，總會有些改變吧…祈求他日有個自由民主的同時、內部願意容忍退讓，為他人着想的國家。

「大」事講得有點多，再說我只是一個小小人，社會真正的最底層，還是實際一點好啊~老實說，中國美國世界什麼的，關我屁事啊~!! 打工!!!!為的就是錢—﹗難道我是為了工作而工作？我不是義工、公司不是善堂—所以我與老闆對立、與食夾棍的中介公司對立，就是必然、無可否定的事實。

昨天打電話來跟我說，有新一份的工作，成功爭取到—日薪漲了~ 我心裡就是：媽的﹗智障啊—最低工資漲了，它能不跟着漲嗎!? 「漲了多少？」 「漲了$50。」 我：「呵、哦…」 「怎麼了？不開心嘛？」 「唔…嗯…好啊~」 就不說一個小時最低$37.5的工資了，要是我基本生活的錢夠了，老子我還想用$37.5去買多一個小時來做自己想做的事咧﹗只可惜現實裡沒有這項操作…

說起這個最低工資，記得在幾年前立法時，對於我這種首當其衝的人…有好有壞吧~現在來看的話，算是利多於弊？可能吧，我也無法好好去衡量其中的得失。 仍記得立法當時，是$28一小時，我當其時的公司就立馬跟基層員工從僱傭關係改成合作關係；簡單來說就是我們那些人都被解僱了，改為合作形式繼續工作。 我就直接走人了﹗隨後，我憤憤的在討論區上說出來、想要發發脾氣，誰知道愈搞愈氣﹗ 除了同類的支持外，當然少不了對立、做老闆的反擊，也有中高層的人士聲援他們的公司、老闆，來向我噴口水…媽的咧~!! 對於當時的我來說，現在的我可說是個「死人」，回頭再看，都無所謂了；而且近這幾年，最低工資開始往上燒，中高層的人多多少少也受了影響，我偶爾回頭、看看那些討論區，同為打工的，已經不如以前那樣撐住自己的老闆了，做老闆的，也沒有以前的「聲大夾惡」。 記得那個時候，有個中高層的人士吧~應該、可能…他留言譏笑我，說：我是受惠於最低工資的人，叫其他人不要跟我一般見識了。 現在想… …我受惠於最低工資，而現在最低工資怕是燒傷他了。不知道，我的得益跟他的受傷同等嗎？其實，更重要的是：最低工資給我的收益與我的付出，對等嗎？

沒錯…對等嗎？ 你的工資與你的工作，等價嗎？ 明眼人都知道，那~是從來不可能的事情﹗就如供求曲線一樣，供應、供應量、需求、需求量，一直在變，那平衡出來的價格一直在找尋它的平衡點(十幾年前學的了，沒記錯的話，好像是這樣子…唔嗯~)。 同樣的，人在工作上的付出與公司發下來的工資，也永遠在靠近同等的價值。

不過，這一切都只是理想、表面上的狀態，或說，只是一種思想形式。

實際上，公司不會聘請一個只付出等同其工資的員工，同樣，對於打工的，心目中也有一個價，就是這一份工、這個薪水，值得我多少的付出？再加上這是一個極致荒謬的社會，最低工資出現了~ 公司期望員工的付出，可以無上限，而給予的工資，則必然是少於其付出的﹗ 員工期望公司給予的工資，也是可以無上限，而付出給公司的，也必然是少於到手的人工﹗ 就是說，雙方都有一個期望值，而這個期望值兩者多數不相等，也只有在兩者不相等且出現了交集區域的時候，僱傭關係才會出現；而~當這個交集區域的面積愈接近零的時候，可以看成是等價交換了。 重要的一點是，當這個等價交換出現的時候，公司、員工，雙方都很難熬啊!!!

聽說以前，大家都好好的~想來就是這個交集區域的面積很大。 現在的社會改變了，其中一點就是這個交集區域的面積愈來愈小了，所以人人水深火熱… …就是不知道它換來了什麼？