{親親森森} #062
{親親森森} #062
工作內容有一部份是招募。
看著履歷資料上的照片，帥氣美麗的，總會多看個幾眼。
曾有個心理調查顯示，顏值高的人，其求職、升遷、薪資待遇都會比較好。
也是，光是看那美麗俊俏的臉龐，心情會不自覺感覺到喜悅，若多了些笑容，聲音悅耳，簡直像是幻象隱形飛機進入無人守備的戰地般，成功顯得那樣水到渠成般輕易。
只是，個人數十年招募經驗裡，許多顏值高的，賴皮與工作不扎實的程度越高。
尤其擔心那些美麗可愛的年輕女孩，成長過程中，甚至在許多環境裡，後天養成異常嚴重的公主病，要人呵護疼惜。
在工作中，要如何導引與期盼他們願意自力更生，自我承擔，自我負責，這就非常需要有智慧的領導者或主管了，偏偏許多主管們就是難過美顏關呀。
履歷上，求職者的照片，總讓我會多注意一些。
非關美醜。
看儀容髮型端正。
看服裝得宜程度。
看背景花俏還是專業樸實。
最主要是看眼神。
眼神是否有精神，是否漾著光芒。
炯炯銳利的，會讓人感覺咄咄逼人，相處上會很需要花費心思在討好。
柔弱無力的，會不知其元氣是否足以應付工作上所需承擔的職責。
扮相美艷，天啊，不知道眼神該放在哪裡的我，不懂得要如何跟這樣的人對話。
應徵主管職，照片是穿著圓領T，實在不知道要如何看出其表面的專業度。
30歲以上的求職者，卻還放在學生時代的畢業照，是要來個本人與圖面不符合的連連看遊戲嗎？
這幾日連看近100封履歷資料 ~ 非常有感的心得。
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