「移」難雜談 | 簽證面試通用問題

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有關工作簽證的面試，面試問題通常會分幾個大類︰

1. 常見簽證問題
2. 與申請人現職工作相關的問題
3. 與申請人即將履新的工作相關的問題
4. 針對簽證項目資格的問題

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1. 常見問題範例︰

• 你申請的是什麼簽證？
• 你曾經來過[簽證發出地區]嗎？是什麼時候的事呢？
• 你打算在什麼時候離境？
• 上一次你入境[簽證發出地區]是什麼時候呢？
• 你可以展示的的證明文件正本嗎？
• 你可以展示的的申請信嗎？
• 你可以展示的的簽證繳費收據嗎？

2. 與申請人現職工作相關的問題

範例︰

• 你在哪家公司工作？
• 你的月薪是多少？
• 你在公司的工作內容包括什麼？
• 你的客戶/客戶是誰？
• 你在這家公司工作多久了？
• 在現職公司工作之前，你曾在哪里工作？
• 你參加過培訓嗎？
• 你接受過什麼培訓？
• 請總括介紹一下你的工作經驗？
• 你有擔任管理層的經驗，帶領下屬嗎？如有，下屬有多少人呢？
• 你的下屬工作團隊/所屬部門有多少人呢？
• 你的下屬工作團隊/所屬部門是在美國與在美國境外？規模如何？

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3. 與申請人即將履新的工作相關的問題

範例︰

• 你即將履新的公司是哪一間？
• 它是一個什麼樣的組織？公司架構是什麼？
• 你將在分公司/子公司/附屬公司做什麼？
• 你的具體職責是什麼？
• 你在[簽證發出地區]居留期間的住所在哪裡？
• 你在[簽證發出地區]的薪水是多少？
• 公司如何為你支薪？
• 為什麼你必須要在[簽證發出地區]工作？這項工作可以在你的原居地進行嗎？
• 你會逗留多久？
• 如果你的僱傭關係在[簽證發出地區]終止，你有什麼計劃？
• 你會在哪里工作？哪個城市？
• 你的下屬是什麼人呢？具備了什麼資歷？
• 你有沒有上司？誰會監督你的工作？

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4. 針對簽證項目資格的問題

範例︰

• 你的專業領域是什麼？
• 你有什麼專業技能來應付這份工作的需求？
• 你認為這個技能有什麼特別之處？
• 你在這個專業領域工作多久了？
• 為什麼您前往[簽證發出地區]從事這項工作很重要？
• 有什麼原因令[簽證發出地區]公民不能從事這項工作？

二、如果是擔任管理職位，面試官就會對申請人的管理技能猶其著重，會著眼於管理專業人士的能力，以及對職權的了解。

範例︰

• 你有規劃預算的權力嗎？
• 你有權決策聘僱與解僱嗎？
• 你最後一次僱用員工是什麼時候？
• 你上一次解僱員工是什麼時候？
• 你會怎樣處理需要被解僱員工？（確定申請人是否真正了解在公司組織中解僱員工所涉及的程序）。
• 你的公司的聘僱和解僱員工流程是怎樣運作的？
• 有多少下屬會直接隸屬於你管理？
• 你對公司的大型決策和政策有沒有發言權？

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其他通常面試技巧

• 在預定面試日期前做好準備，瀏覽常見簽證面試問題，反覆練習回答技巧和答案
• 整理面試所需的所有文件，並仔細檢查，確保文件完整
• 如果申請人的公司可以提供模擬簽證面試，請務必參與，以熟習實際面試時的回應
• 面試當天，提前15–30分鐘到達現場
• 請不要被上一個面試者的反應影響面試表現，而感到分心、擔憂或氣餒，專注於自己的準備，並保持積極態度
• 保持冷靜並誠懇態度，若在面試中對任何一個問題不老實甚至撒謊，都會引發壓力反應，而面試官員是經過專門培訓的，可以觀察到面試者的反應
• 面試官員可能會因為面試者沒有條理、模稜兩可的回答而引起懷疑。在此情況下，回答「我不知道」會比說謊來得好
• 在整個簽證面試過程中，穿著得體，提早抵達，並清晰而自信地說話
• 確保面試者對僱主公司，及其運作架構有深入了解
• 如果面試者專注於公司技術層面，請準備好簡單、易懂的說明，面試官是行外人士，不一定能了解行內術語及其應用，過度賣弄專業術語無助於提升面試印象
• 回答問題時不要著急，確保答案易於理解，並按照自己的節奏進行
• 不要提供不必要的細節
• 如果面試者對問題的理解不夠充分，可以要求面試官員覆述問題
• 不要緊張，專注於自己的準備，保持自信和放鬆
• 與面試官員交談時，保持適當的眼神交流
• 如果面試者需要使用麥克風進行面試，請需確保有直接對著麥克風講話。否則，面試官可能很難聽到面試者的聲音
• 保持放鬆的肢體語言
• 面談結束後，感謝面試官員