「移」難雜談 | 簽證面試通用問題
閱讀時間約 6 分鐘
從小到大，我們總會有機會參與大大小小的面試，其目標不同，面試官所側重的評分項目也不一樣。在簽證的面試上，面試官由移民官員擔任，再根據簽證項目的要求，對申請人提出問題。
正常情況之下，若申請人表現得體，談吐流利，並能針對提問作答，面試並不會成為簽證申請的絆腳石。請務必了解，面試官進行面試的目的，並非為拒簽申請人找理由，而是確定申請人符合簽證的要求、並與所提交的證明文件相符。
反之，若面試時儀容邋遢，說話結巴，令人難以理解語句意思，也很難令面試官信服。其實在面試前應作出充分準備，在面試期間表現從容，並對自己的專業覆歷表現自信，對面試官的問題侃侃而談，為面試官留下一個優良印象，簽證獲批的成功率也會大大提高。
以下筆者簡單列出一些常見的工作簽證面試題目，大家不妨在面試前參考一下，讓面試進行的更加順利。
有關工作簽證的面試，面試問題通常會分幾個大類︰
- 常見簽證問題
- 與申請人現職工作相關的問題
- 與申請人即將履新的工作相關的問題
- 針對簽證項目資格的問題
1. 常見問題範例︰
- 你申請的是什麼簽證？
- 你曾經來過[簽證發出地區]嗎？是什麼時候的事呢？
- 你打算在什麼時候離境？
- 上一次你入境[簽證發出地區]是什麼時候呢？
- 你可以展示的的證明文件正本嗎？
- 你可以展示的的申請信嗎？
- 你可以展示的的簽證繳費收據嗎？
2. 與申請人現職工作相關的問題
此類問題著重於申請人現職工作職責內容、過去的工作經驗、僱主的評價等等。
範例︰
- 你在哪家公司工作？
- 你的月薪是多少？
- 你在公司的工作內容包括什麼？
- 你的客戶/客戶是誰？
- 你在這家公司工作多久了？
- 在現職公司工作之前，你曾在哪里工作？
- 你參加過培訓嗎？
- 你接受過什麼培訓？
- 請總括介紹一下你的工作經驗？
- 你有擔任管理層的經驗，帶領下屬嗎？如有，下屬有多少人呢？
- 你的下屬工作團隊/所屬部門有多少人呢？
- 你的下屬工作團隊/所屬部門是在美國與在美國境外？規模如何？
3. 與申請人即將履新的工作相關的問題
此類問題著重於申請人在簽證發出地區所擔任的工作責務。面試官想知道申請人是否具備應徵工作的資格和經驗，並想了解該職位是否可由本地人取替。因此，申請人要證明自己是擔任該職位的最適任人選，並能為僱主公司帶來最佳利益。
範例︰
- 你即將履新的公司是哪一間？
- 它是一個什麼樣的組織？公司架構是什麼？
- 你將在分公司/子公司/附屬公司做什麼？
- 你的具體職責是什麼？
- 你在[簽證發出地區]居留期間的住所在哪裡？
- 你在[簽證發出地區]的薪水是多少？
- 公司如何為你支薪？
- 為什麼你必須要在[簽證發出地區]工作？這項工作可以在你的原居地進行嗎？
- 你會逗留多久？
- 如果你的僱傭關係在[簽證發出地區]終止，你有什麼計劃？
- 你會在哪里工作？哪個城市？
- 你的下屬是什麼人呢？具備了什麼資歷？
- 你有沒有上司？誰會監督你的工作？
4. 針對簽證項目資格的問題
在此筆者分開兩個部分分開說明︰
一、如果是擔任專業技術的專才，面試官會希望申請人能表現出對該專業領域的深入了解。通常而言，面試官閱人無數，對不同的專業領域多多少少都會有所了解。因此表現專業資歷讓面試官信服，就顯得非常重要了。
範例︰
- 你的專業領域是什麼？
- 你有什麼專業技能來應付這份工作的需求？
- 你認為這個技能有什麼特別之處？
- 你在這個專業領域工作多久了？
- 為什麼您前往[簽證發出地區]從事這項工作很重要？
- 有什麼原因令[簽證發出地區]公民不能從事這項工作？
二、如果是擔任管理職位，面試官就會對申請人的管理技能猶其著重，會著眼於管理專業人士的能力，以及對職權的了解。
範例︰
- 你有規劃預算的權力嗎？
- 你有權決策聘僱與解僱嗎？
- 你最後一次僱用員工是什麼時候？
- 你上一次解僱員工是什麼時候？
- 你會怎樣處理需要被解僱員工？（確定申請人是否真正了解在公司組織中解僱員工所涉及的程序）。
- 你的公司的聘僱和解僱員工流程是怎樣運作的？
- 有多少下屬會直接隸屬於你管理？
- 你對公司的大型決策和政策有沒有發言權？
其他通常面試技巧
- 在預定面試日期前做好準備，瀏覽常見簽證面試問題，反覆練習回答技巧和答案
- 整理面試所需的所有文件，並仔細檢查，確保文件完整
- 如果申請人的公司可以提供模擬簽證面試，請務必參與，以熟習實際面試時的回應
- 面試當天，提前15–30分鐘到達現場
- 請不要被上一個面試者的反應影響面試表現，而感到分心、擔憂或氣餒，專注於自己的準備，並保持積極態度
- 保持冷靜並誠懇態度，若在面試中對任何一個問題不老實甚至撒謊，都會引發壓力反應，而面試官員是經過專門培訓的，可以觀察到面試者的反應
- 面試官員可能會因為面試者沒有條理、模稜兩可的回答而引起懷疑。在此情況下，回答「我不知道」會比說謊來得好
- 在整個簽證面試過程中，穿著得體，提早抵達，並清晰而自信地說話
- 確保面試者對僱主公司，及其運作架構有深入了解
- 如果面試者專注於公司技術層面，請準備好簡單、易懂的說明，面試官是行外人士，不一定能了解行內術語及其應用，過度賣弄專業術語無助於提升面試印象
- 回答問題時不要著急，確保答案易於理解，並按照自己的節奏進行
- 不要提供不必要的細節
- 如果面試者對問題的理解不夠充分，可以要求面試官員覆述問題
- 不要緊張，專注於自己的準備，保持自信和放鬆
- 與面試官員交談時，保持適當的眼神交流
- 如果面試者需要使用麥克風進行面試，請需確保有直接對著麥克風講話。否則，面試官可能很難聽到面試者的聲音
- 保持放鬆的肢體語言
- 面談結束後，感謝面試官員
如果您對其他簽證面試技巧感興趣，歡迎與專業的移民顧問聯繫，以取得進一步的建議。
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