疫情海嘯將至 勞部：聘僱移工30人以上企業須設防疫長
閱讀時間約 3 分鐘
疫情海嘯將至 勞部：聘僱移工30人以上企業須設防疫長
2022-04-20 經濟日報 / 記者 江睿智 ／台北即時報導
因應本土疫情升溫，勞動部修正移工防疫指引，聘僱移工達30人以上企業，應指定防疫長及防疫管理人員；另外防疫宿舍工作人員，皆應接種COVID-19疫苗追加劑且滿14天，才能從事工作。
因移工群聚，易成為疫情重災區，為指導雇主、移工及仲介公司於防疫期間有明確依循，勞動部持續滾動修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(簡稱移工防疫指引)。
勞動部表示，這次新修正移工防疫指引，規定聘僱移工人數達30人以上的事業單位，必須指定相當層級人員擔任防疫長及制定防疫計畫，以及適當層級人員(例如職業安全衛生、健康服務醫護、人力資源或風險管理等部門主管或人員)擔任防疫管理人員，防疫計畫應依照移工工作場所及宿舍管理，規範相關防疫措施，及後續如有疫情發生之處置SOP。
勞動部表示，防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測等。如事業單位有確診個案時，防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口，並負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊，以及配合辦理疫調等。另須依防疫計畫所訂SOP安置移工，或配合衛生主管機關，進行防疫應變工作，例如安排確診移工隔離或安置，及相關交通接送與隔離期間之生活照顧等。
另經指揮中心同意，前已開放入境移工得於仲介公司設立之防疫宿舍進行檢疫，因檢疫宿舍之工作人員為高接觸風險工作者，同步明訂防疫宿舍工作人員，皆應接種COVID-19疫苗加強劑且滿14天，始能從事工作；但經醫師評估且開立不建議施打COVID-19疫苗證明者，須每周一次自費快篩或PCR檢驗陰性。
勞動部補充，近期國內疫情嚴峻，現行移工防疫指引所定各項強制性規範，如落實分流分艙、移工宿舍禁止不同公司混住、針對移工每日健康監測及安排就醫等應辦事項，請雇主加強落實。雇主如未落實應辦理措施，將依《就業服務法》第57條第9款規定要求限期改善、裁處罰鍰，並視個案情節，最重將廢止雇主聘僱或招募許可。
鈺鵬國際管理顧問有限公司
★推薦：五國通譯需求歡迎洽談Line ID : officeyupeng
★推薦：越南移工宿舍管理(học tiếng Trung Quốc) Line ID : @569rqbwy
(連結：https://lin.ee/kDAHi7o )
★推薦：想學越南語(南部發音) Line ID : @264uglmy
(連結：https://lin.ee/ayZM8fU )
鈺鵬國際管理顧問有限公司
本公司為合法立案翻譯公司
提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場，通譯服務及語言教學。
1.會議、展覽同步通譯服務。
2.移民署、法院專業通譯服務。
3.移工宿舍代管服務。
4.五國語言教學。
5.異業結盟。
歡迎連絡
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
觀光旅宿餐飲業缺工已成「國安問題」，業者大聲疾呼政府政策要鬆綁，提供業者足夠的人力。根據1111人力銀行資料庫顯示，有高達23萬筆餐飲住宿工作機會，等待求職者投履歷應徵，而為了解決旅宿業迫在眉睫的缺工難題，是否能夠政策鬆綁引進移工尚未定案。但有30.6%業者有聘僱移工的需求，另外21.6%尚未確認，
【編輯部／綜合報導】隨著後疫情時代的防疫政策鬆綁，原先身處「海嘯第一排」的觀光餐旅產業邁向復甦。但隨之而來相關產業的人力，在疫情期間大幅流失，現今凸顯人力缺乏的嚴重性。1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，召集立法委員和觀光餐旅產業負責人，共同為缺工問題集思廣益，向政府提供建言，以
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
觀光旅宿餐飲業缺工已成「國安問題」，業者大聲疾呼政府政策要鬆綁，提供業者足夠的人力。根據1111人力銀行資料庫顯示，有高達23萬筆餐飲住宿工作機會，等待求職者投履歷應徵，而為了解決旅宿業迫在眉睫的缺工難題，是否能夠政策鬆綁引進移工尚未定案。但有30.6%業者有聘僱移工的需求，另外21.6%尚未確認，
【編輯部／綜合報導】隨著後疫情時代的防疫政策鬆綁，原先身處「海嘯第一排」的觀光餐旅產業邁向復甦。但隨之而來相關產業的人力，在疫情期間大幅流失，現今凸顯人力缺乏的嚴重性。1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，召集立法委員和觀光餐旅產業負責人，共同為缺工問題集思廣益，向政府提供建言，以
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....