外籍看護大缺工 立委張育美提3大訴求減輕家庭負擔
閱讀時間約 2 分鐘
疫情下外籍移工人數銳減，造成看護人力吃緊，不少家庭只能自行肩負照顧重擔。立法院衛環委員會日前邀請勞動部進行業務報告，立法委員張育美也特別就國內社福移工引進相關問題，並提出3大訴求與許銘春部長進行討論。
根據家庭照顧者關懷總會統計，國內長照需求者中，聘僱外籍看護工者約占31%，意味維繫外籍看護工人力穩健，是多數長照家庭中的迫切需要。而比較COVID-19疫情爆發前108年12月與去（110）年12月之數字，可發現我國外籍家庭看護工人數已減少高達3.4萬人，僅剩21萬人，看護勞力缺口擴大。
張育美指出，由於目前國內移工來源國，只仰賴越南、泰國、菲律賓和印尼等4國，勢必容易因單一國家疫情波動或移工政策改變，而受嚴重衝擊。再者，囿於現階段移工入境時，只能由雇主自行尋覓防疫旅館作為檢疫處所；對於照顧家庭而言，不僅需一間間詢問旅館空房，甚至受限於經濟狀況，在承擔照顧壓力的同時，仍要耗費相當時間與精力考量旅館房價。目前勞動部針對社福雇主提供防疫旅館補貼，補助每日一半的住宿費用，但最高不超過每人每日1250元。
她向勞動部具體提出提出3項訴求：積極開拓移工來源穩定勞動力供給、協助媒合家庭照顧者找尋防疫旅館，以及提高外籍家庭看護工檢疫住宿補助，盼藉由充實社福移工來源、彌補弱勢家庭困境，降低疫情所生看護人力缺口，對照顧家庭正造成的影響，並切實分擔照顧者所承受的沉重壓力。
對此，勞動部長表示，目前正在洽談1個新移工來源國，為新南向國家，預計疫情趨緩後，將可達成合作事宜。此外，為減輕失能者家庭負擔，勞動部也允諾，如失能者家庭尋找檢疫處所時遭遇困難，撥打1955專線即可獲得專案協助，加速照顧者家庭媒合防疫旅館床位。同時，也會尋求財源，減輕弱勢照顧家庭所需負擔的移工檢疫費用。記者李芷涵/綜合報導 2022-03-21
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外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
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鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
如果外籍看護工在聘僱期間想轉
在過去的文章中，曾經介紹過外籍看護移工前往日本工作的管道，以及取得「介護福祉士」資格，可攜家帶眷前往日本、獲得實質永久居住權（可無限次更新簽證）的方式。不過，雖然外籍看護工理論上有辦法取得在日本長期工作的簽證，要考上考試卻不是件容易的事⋯⋯
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移工的住宿地址變更後，雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局(處)；
並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。
👉 如果雇主如果未辦理會怎樣呢？
相關法令
第 2 條
後記:
聘僱外籍看護工所需具備的資格：
年未滿80歲，巴氏量表評估35分以下或需要24小時照護者。
年滿80歲以上，巴氏量表評估60分以下者。
年滿85歲以上，巴氏量表評估輕度依賴照護。
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