移工防疫指引修正 防疫宿舍工作人員須打第3劑
更新於 2022/05/26閱讀時間約 3 分鐘
移工防疫指引修正 防疫宿舍工作人員須打第3劑
2022/4/19（中央社記者張雄風台北19日電）
勞動部今天修正移工防疫指引，若雇主聘僱移工達30人以上，應指定防疫長及防疫管理人員；另外防疫宿舍工作人員，皆應接種COVID-19疫苗追加劑且滿14天，始能從事工作。
勞動部勞動力發展署發布新聞稿表示，今天修正移工防疫指引，規定雇主聘僱移工達30人以上，應指定相當層級人員擔任防疫長，另指派人員擔任防疫管理人員，並且應制定防疫計畫，以便於防疫聯繫；另外防疫宿舍工作人員，皆應接種COVID-19疫苗追加劑（第3劑）且滿14天。
為指導雇主、移工及仲介公司於COVID-19（2019冠狀病毒疾病）防疫期間有明確依循，發展署滾動修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」。
發展署說明，防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測等；如事業單位有確診個案時，防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口，並負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊，以及配合辦理疫調等。
另外，也需依防疫計畫所訂SOP安置移工，或配合衛生主管機關，進行防疫應變工作，如安排確診移工隔離或安置，及相關交通接送與隔離期間的生活照顧等。
發展署提到，日前經指揮中心同意，已開放入境移工得於仲介公司設立防疫宿舍進行檢疫，因檢疫宿舍工作人員為高接觸風險工作者，因此同步明訂皆應接種COVID-19疫苗加強劑且滿14天，始能從事工作；但經醫師評估且開立不建議施打COVID-19疫苗證明者，須每週1次自費快篩或PCR檢驗陰性。
發展署補充，現行移工防疫指引所定各項強制性規範，如落實分流分艙、移工宿舍禁止不同公司混住、針對移工每日健康監測及安排就醫等應辦事項，請雇主加強落實；如未落實應辦理措施，將依「就業服務法」要求限期改善、裁處罰鍰，並視個案情節，最重將廢止雇主聘僱或招募許可。（編輯：陳清芳）1110419
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關於家事移工的勞動契約
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1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
看不懂的法令，傷最大！
連業界都不是很清楚，更何況是公司與民眾。
你們家的移工住宿地點，如果要變更，可不是跟台灣民眾一樣，說搬就搬呀。
不按規定書面通知
是廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部喔！
就服法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、
獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
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「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
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