移工防疫指引修正 防疫宿舍工作人員須打第3劑
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移工防疫指引修正 防疫宿舍工作人員須打第3劑
2022/4/19（中央社記者張雄風台北19日電）
勞動部今天修正移工防疫指引，若雇主聘僱移工達30人以上，應指定防疫長及防疫管理人員；另外防疫宿舍工作人員，皆應接種COVID-19疫苗追加劑且滿14天，始能從事工作。
勞動部勞動力發展署發布新聞稿表示，今天修正移工防疫指引，規定雇主聘僱移工達30人以上，應指定相當層級人員擔任防疫長，另指派人員擔任防疫管理人員，並且應制定防疫計畫，以便於防疫聯繫；另外防疫宿舍工作人員，皆應接種COVID-19疫苗追加劑（第3劑）且滿14天。
為指導雇主、移工及仲介公司於COVID-19（2019冠狀病毒疾病）防疫期間有明確依循，發展署滾動修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」。
發展署說明，防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測等；如事業單位有確診個案時，防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口，並負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊，以及配合辦理疫調等。
另外，也需依防疫計畫所訂SOP安置移工，或配合衛生主管機關，進行防疫應變工作，如安排確診移工隔離或安置，及相關交通接送與隔離期間的生活照顧等。
發展署提到，日前經指揮中心同意，已開放入境移工得於仲介公司設立防疫宿舍進行檢疫，因檢疫宿舍工作人員為高接觸風險工作者，因此同步明訂皆應接種COVID-19疫苗加強劑且滿14天，始能從事工作；但經醫師評估且開立不建議施打COVID-19疫苗證明者，須每週1次自費快篩或PCR檢驗陰性。
發展署補充，現行移工防疫指引所定各項強制性規範，如落實分流分艙、移工宿舍禁止不同公司混住、針對移工每日健康監測及安排就醫等應辦事項，請雇主加強落實；如未落實應辦理措施，將依「就業服務法」要求限期改善、裁處罰鍰，並視個案情節，最重將廢止雇主聘僱或招募許可。（編輯：陳清芳）1110419
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《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
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臺中移工聚集的地點非一廣莫屬，想年輕時候還曾經到那裏瞎買一些流行商品，如今成了移工的集散地。作者為了打入
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
這本書寫的是台灣的印尼移工，作者做為一個人類學家的第一手觀察，她跳脫了過去我們對移工的刻板印象，很單純的以「他們是怎麼在異鄉生活」的態度，記錄下移工的生活點點滴滴。
怎麼交朋友
有去過台北車站的人，應該都會對車站大廳有印象，黑白棋盤格上的時常坐著一圈一圈的人，他們在這裡等人，休息或聊天。
移工未經許可不得轉換雇主及工作。只能依勞動部所核發的工作許可項目從事工作，雇主不可指派移工從事許可範圍以外之工作，移工也不可以自行從事許可範圍以外之工作。
移工只能在勞動部所核發的工作許可地點從事工作，雇主變更工作地點應，依「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工
(一) 開放在臺從事中階技術工作
(二) 申請永久居留
資深移工或僑外生從事中階技術工作滿5年，符合《入出國及移民法》相關規定，每月總薪資逾2倍基本工資（即5萬500元）或取得乙級專業技能證明，得申請永久居留。
移工逃逸成長率達400% 鄭運鵬：政府應調整
記者賴正琳/綜合報導 2022-05-19
Vietnammanpower Company
Official website : https://vietnammanpower2000.com/
在疫情肆虐的今日，國內疫情趨緩，且國民疫苗施打率也逐步提升。然而台灣的移工施打疫苗狀況如何？又或者失去身分的逃逸移工，這些沒有身份證明文件的無證移工與移民，又該如何施打疫苗防疫？本集節目特別邀請人權公約施行監督聯盟執行長黃怡碧，進一步討論人權與疫苗之間的問題究竟有解還是無解？
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