移工職場上染疫隔離 雇主應給公傷病假並發薪
閱讀時間約 1 分鐘
近來本土疫情升溫，包括新北市、桃園市接連傳出移工群聚疫情，勞動部宣導，移工如在職場染疫需接受隔離，雇主應給公傷病假並給予薪資，呼籲移工遵守防疫的同時也不要忘記自身的勞動群益。
勞動部指出，勞工如經認定是職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
勞工如「非因職業上原因」感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。勞工如被安排隔離，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。
此外，移工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。雇主應予准假，但可不支薪，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。移工施打疫苗後如發生嚴重不良反應或其他受害情事，也得依據現行接種疫苗預防接種受害救濟機制提出補償申請。
若移工朋友對自身權益有相關問題，可撥打「1955」免付費諮詢電話，將有24小時專人服務，並提供中文、泰國語、印尼語、越南語、英語等多國語言翻譯。記者李芷涵/綜合報導 2022-04-01
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工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
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勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
問題情境
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後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
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