【ISO 45001系列】 規劃-職業安全衛生目標訂立與管制措施的執行

前言

職業安全衛生目標的訂立

ISO 45001中對於職業安全衛生目標相關的規範

ISO 45001標準除了規定組織應該要對於危害、風險與機會等進行評鑑並規劃相關措施外，還應設定職業安全衛生目標，用以維持和持續改進職業安全衛生管理系統以及職業安全衛生績效。

並認為職業安全衛生目標本身必須要可以透過如定性或定量的量測，可以溝通監督，並且於必要時予以更新。

而設立職業安全衛生目標後，組織應該規劃如何到達此目標，檢視達成目標所需要的資源，並將此規劃維持及保存文件化資訊。

本文建議的具體做法

職業安全衛生目標由於涉及整個職業安全衛生政策與方向，因此ISO 45001標準規定須由最高管理階層諮詢非管理階層的工作者建立職業安全衛生目標。

也為了避免流於口號，並建議職業安全衛生目標必須可以被測量、溝通與監督，職業安全衛生目標也可以與組織其他業務目標整合。

因此實務[1]建議可以將職業安全衛生目標轉化為職業安全衛生績效，於績效評估時一並監督、量測以及溝通，如組織減少傷害事故10%，或是儀器的故障率每年降低10%等定量的測量，亦可以如從問卷或訪談中所得到的定性的測量，筆者採之。

而訂定完職業安全衛生目標後，實務建議組織必須以PDCA過程導向的方式達成職業安全衛生目標，在規劃的流程中，組織必須決定以下的內容：

1. 對於設定的職業安全衛生目標組織要做甚麼事情來達到，筆者建議可以透過前述風險管制措施去調整。

2. 執行這件事情需要哪些資源，是否需要額外的資源。

3. 要由何人負責這件事情，是否應該要成立專案小組。

4. 甚麼時候可以達成這個職業安全衛生目標。

5. 如何進行結果評估。

又根據筆者前述的建議，職業安全衛生目標以職業安全衛生績效的形式呈現，因此在評估上可與原本職業安全衛生管理系統的績效評估一同進行。且由於ISO 45001標準對於文件化資訊的要求，因此職業安全衛生目標以及達成之規劃，都必須以文件化資訊保存。

管制措施的執行

結語

參考文獻