職業安全衛生法
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當公司人數超過30人時，所設置的職業安全衛生人員，應該依職業安全衛生管理辦法第86條陳報勞動檢查機構備查。
若職安人員無法執行職安工作或離職時，需要依職業安全衛生管理辦法第8條規定，職安人員未能執行職務時，應指定適當代理人。勞工人數在30人以上之事業單位，其職安人員離職時，應即報當地勞動檢查機構備
法規訂定的內容，若遠超一般常理認知時，那就是空泛性或宣示性法條。
如:職業安全衛生設施規則第323條:雇主對於供應勞工之餐食，應保持清潔並注意營養。
很多事業單位會提供餐食，保持清潔也是必須的，但如何注意營養呢?
感覺就不應該是雇主要考慮的事情，訂在這是在擴充雇主的責任
若在速食店上班的員工
每次聽到職場意外新聞，心裡都會忍不住想：「到底哪些事情本來是可以避免的？」
其實很多時候，不是誰粗心，而是我們從來沒被清楚告訴——工作現場有哪些危害、雇主該做什麼、員工又擁有哪些權利。
台灣的《職業安全衛生法》，就是專門為了這件事而存在。
它看起來像法規，但內容和我們每天的工作安全密切相關。
