雇主責任
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這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
2026 年 1 月 25 日，美國攀岩傳奇艾力克斯·霍諾德（Alex Honnold）在Netflix現場直播下，成功完成無繩攀爬台北 101 的壯舉震撼全球。在眾人讚嘆這是一場物理極限的挑戰，一場高收視率的節目，一次成功的城市行銷的同時，台灣工傷協會發表聲明質疑台北101與台北市政府讓毫無防護措
本文聚焦《職業安全衛生法》與最新《不法侵害預防指引（第四版）》，提供專業、具溫度的實務見解。從落實預防計畫到建立尊重文化，每一分努力都能減少職場霸凌與心理創傷。守護勞工權益與協助雇主合規的具體行動，致力於推動台灣職場心理安全網，。
無論您是雇主或求職者，都該了解《就業服務法》與勞動部最新規範。從廣告刊登、薪資揭露、面試提問到錄取通知，本文帶你認識五大常見錯誤行為，教您如何合法招募、保障權益，避免高額罰鍰。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
發生職業災害時，及時通報能讓相關單位迅速介入調查，釐清責任歸屬，並協助勞工獲得應有的補償和醫療服務。如果你是雇主，一定要知道。本篇分享職災通報的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
前一篇提到了雇主必須了解的「新版性平三法」，希望不管是雇主或是勞工，對於職場合理及合法文化的建立，能更加謹慎看待。職業衛生安全也是建立健康職場非常重要的一環。本篇從法律角度探討職業災害及勞工健康管理。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量