雇主責任
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
發生職業災害時，及時通報能讓相關單位迅速介入調查，釐清責任歸屬，並協助勞工獲得應有的補償和醫療服務。如果你是雇主，一定要知道。本篇分享職災通報的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
前一篇提到了雇主必須了解的「新版性平三法」，希望不管是雇主或是勞工，對於職場合理及合法文化的建立，能更加謹慎看待。職業衛生安全也是建立健康職場非常重要的一環。本篇從法律角度探討職業災害及勞工健康管理。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
始終是外送部分的跟團仔，沒有下載過app，也沒有使用經驗。但有在城市中的各角落看見穿梭的小綠跟小粉，甚至連家裡的小姪女也會對著外送箱明確的說出品牌，這才發現外送服務深入生活之深。
疫情期間還有弟妹在家育兒期間，外送就成了方便的服務，如果訂閱了還能夠更理所當然地點起來，常常在家一群人想買飲料也是手機
日常生活背後，有我們想不到的複雜法律關係
我們一般生活中是很常見到，爸爸上班路上順道載孩子上學，先生上班路上順便載太太上班，若在上班途中發生車禍，開車的人要賠償，那他的公司呢？要不要賠償？
對於不符合的事項要進行改善，並且讓整個職業安全衛生管理系統越來越好，是整個PDCA流程或者甚至是說依照系統理論的運作，最想要做到的事情。總算來到這個系列的最後一篇文章了！
辛苦規劃跟執行的管制措施，如何能夠知道他的成效是否跟我們預想中的是相同的？那勢必就要靠績效評估。ISO 45001給了不少績效評估上面的注意事項，但對於如何進行績效評估，並沒有給予比較具體的建議流程。本文參考了CNS 14809的相關流程，配合ISO 45001對於績效評估的要求，形塑了相關的方法。
有了極為詳細跟縝密的管制措施的規劃以後接著要做的事情是什麼？那就是把他付諸實現！但是付諸實現這件事情也不能漫無目標，所以必須要訂定職業安全衛生目標，而且在執行的程序上也必須要有條理，才能不浪費這麼辛苦規劃的管制措施。
