【職場學習】3個職場大忌，拒當職場大白目!
一.隔牆終有耳，飯不能亂吃，話也不能亂說
只要是在任何一個充滿許多人的環境當中，八卦流言類型的言論很容易在環境中流通，例如今天早上A說了B的壞話，B很有可能在中午就會知道這件事情，之後兩人的互動可能還看不出狀況，但是在未來的某天A需要B的幫忙時，B就有可能會因為曾經的事情而找出許多理由來婉拒或是刁難A，比如說這件事情不在B的部門業務範圍之內，或是用印章沒蓋清楚需要重蓋等等理由來拒絕或是刁難。
不過也因為消息流通快速的原因，想要獲得別人的資訊其實也不是特別的困難，通常來說一間公司消息最流通的地方通常就是茶水間或是休息室，其他同事在茶水間的對話當中很多時候可以得到許多資訊，若是自身野心較大可以透過這樣的方式來找到自己想要的資訊，再透過點權謀術來達成自己的目的。
(有關權謀術這個部分以後我再找時間寫一篇，敬請期待)
二.越級報告，搞不清楚自己主子是誰
在公司的營運上來說，效率是很重要的參考指標，越級報告確實在某些時候是有必要的。
舉例來說，當今天有一份急需直屬主管批准的公文需要主管簽名，但是剛好直屬主管人不在座位上面，這時候就可以跟更上級的主管請示並且向更上級的主管說明為甚麼要這樣做，並且在直屬主管回來後需要立即報告，讓其知道說自己有越級報告的情況，並且說明原因。
另一個狀況則是涉及到公司重大利益的時候，如果說今天做為公司代表在外與其他公司或是團體接洽時，這時出現了一些狀況是需要更上級的主管才能授權的狀況時，也可以直接越級報告，不過要注意只要是有做越級報告的行為出現都必須告知自己的直屬主管，這樣才會讓直屬主管認為有在尊重他。
但是除了以上兩種狀況外其他的情況最好都不要有越級的報告出現，除了會破壞公司既有制度之外，也會讓自己的直屬主管印象不好，之後若是有甚麼需要主管幫助或者是有升遷機會的時候，直屬主管可能都會因為過去的行為而刻意婉拒幫助或是將升遷機會交給別人。
想改變越級報告是禁忌的狀況，等到自身升到足以改變的位置再來做。
三.棒打出頭鳥，別主動抨擊公司任何制度
只要是營運的一段時間的公司都會有自己的一套制度，公司今天會將現行的制度沿用至今天一定是經過了許多的嘗試，最後才會誕生現在正在使用的制度，當然隨著公司持續營運下去，並且現在科技不斷進步的今天，過去的制度是有可能不再適合現今公司的運作，修改制度是很有可能需要做的事情。
但之所以不主動批評公司的制度原因在於現行的制度是透過公司這段時間經歷了許多大大小小的事情而找出的最佳解法，直接表達對於公司制度的不滿是很有可能惹惱公司的資深同事，甚至是公司的高階主管，畢竟他們是一路看著公司發展至今，並跟著公司一起成長的那一群人，通常惹惱他們在未來的職場道路上會變得難過許多，除非你決定不幹了。
當然這不是叫員工不要發表任何意見，有制度的公司通常會有讓員工發表意見的機會，這時候就可以說，不過也是要注意提出問題如果表達方式不好，有很大的可能會聽起來像是在批評公司，這點可千萬要注意。
四.其他
1.公司較為資深或是年長的女同事千萬不要用XX姐稱呼，直接叫名子或是職稱。
2.公司活動基本上如果有被找，最好都去一下，若是真的不想去可以用家裡有事情來當理由推掉，千萬不可以直接說自己不想去，容易讓人以為對同事有意見。
3.在公司上班時做好自身內部的事情就好，去幫別人做事通常都吃力不討好，還會讓人以為自己很閒而被指派更多工作。
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