2023-07-26|閱讀時間 ‧ 約 3 分鐘

你的appraisal

    請問你的end goal是什麼?

    如果你只是想加工資,然後找一份新工作,我覺得沒有必要搞得太僵。反正你說什麼,最後你都要走。何必跟這些人說太多?

    如果你還是想留在這裡,希望有機會升職,那我的回答會是:

    I really appreciate for your honest comment. I also believe stress management training would be beneficial as I have been receiving a lot of unexpected last minute work in the last few months and that cause me a lot of stress and anxiety. I would like to take this opportunity to work with management to find out how can we develop a better work schedule so that we can eliminate unnecessary stress in the future.

    至於那些中醫的特別優待,我覺得你應該另外再投訴,不要跟自己的appraisal放在一起,因為這樣看起來你已經失去理智,不能把自己的感情和工作分開。

    如果你真的是對你的manager很有意見,你甚至可以把一些你覺得很沒有理由的email全部record好,然後file a formal complain.我覺得你直接可以寫成這是公司的negligence。你之前不是讀法律的嗎?不知道香港對employee有沒有這方面的保障?如果有,你可以看醫生說你被公司搞得很stress,然後這個將會成為你以後投訴你上司的證據。如果有什麼unfair dismissal,或者其他事,你也可以把這些證據拿出來跟公司對峙。

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