外在人事物是內部世界的顯化,如果外在世界的一切有不舒服的感覺,應當回到自己的內心去觀照,多獨處可以幫助自己清理和建立合宜的信念系統,感受是極大敏感的警愓,任何時刻的專心都能減少心理的衝突和外在的摩擦,在警戒的訊號中解讀心裡升起的感受,那便是要轉變或改變的功課和作業,別人在遊戲裡只能在自己的生命中充當一面鏡子,反射的僅是想要或不想要的目的,反射心中相對的框架和標準,唯利是圖,藉這面鏡子修正自己不是件壞事,但不必強求改變別人,別人的考卷騰著什麼樣的題目,是看不見的。
別人的想法,評價都是別人的課題,真正的課題是看待自己的方式。尋求認同,大部分的人都會這麼做,但真正好好的活,尋求內在的自我認同更來得實在,別人可以不喜歡,但不喜歡自己的人浪費了人生。屏蔽力足夠的人可以幫自己省略很多麻煩,生活上也輕鬆。
職場是非常容易起爭執的地方,每個人爭取個人利益,難免踩到別人的勢力範圍。無論你位在什麼階級,如果總往外看,又總是看到讓自己不滿意的地方,在心裡對別人評判,這只是在耗費自己的心神罷了,毫無意義。對外評價的標準實則也是看待自己的方式,其實看別人不滿就是自己匱乏的地方。
與其將注意力放在他人身上,或者在各類負面情緒中反應,不如將力量全部收回,聚精會神的處於當下,可以避開能量低落的人事物,也能使事情的發展更加順利。想吸引同等頻率的物質顯化,在心裡也先要有同樣狀態。