韓國有名的3大直銷公司獎金制度比較：韓國A公司、力曼公司和韓國G公司
韓國3大直銷比較，直銷人必讀！
在經營直銷領域，新人的努力和成就往往會被上線刮分，或者公司制度讓人無法經營下去，以下讓我幫您整理以韓國A公司、力曼公司和韓國G公司為例，探討不同直銷公司的獎金制度，讓你能選擇適合你的公司。
韓國A公司 (雙軌制)
商品分數1分約=0.18元台幣。
新人對碰一次需要30萬分，至少需要90萬分業績才能領到第一次獎金（約1600多元台幣）。
16.2萬元台幣大概能對碰3次，約5000元獎金。
力曼公司
商品分數1分(BP)約=33~36元台幣。
16.2萬元台幣的業績相當於4500分，符合經理位階的領獎資格。
獎金範圍：最低4500BP*5%31=6975元，最高4500BP25%*31=34875元。
比A公司多出4成至7倍的獎金，且不需上線幫忙放分放人。
韓國G公司 (雙軌制)
商品分數1分約=80元台幣。
5萬元台幣的業績約625分。
需要自己或直推下線每個月重消3000多元，否則分數歸零。
10萬業績上第一個聘能領4262.5元，但重消限制讓人不滿。
力曼公司 (經理聘階)
10萬業績相當於3000BP。
可領取直推會員的10%獎勵：4650元。
沒有"重消"的規定，積分不會歸零。
比G公司多出1.5~2倍的獎金，且獎金%數是永久的。
總結，力曼公司的獎金制度更有利於新人，且不受重消限制，讓人更有動力持續努力！進入直銷行業並不容易，但只要擁有堅定的信念和不屈的努力，每個人都會有機會實現成功。
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