新人
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昨天我們聊了「如何選對人、問對問題，判斷是否適合團隊」，
但人選選進來後，其實主管的工作才正式開始。
新人加入團隊的前 30 天，是決定他去留與戰力發展的關鍵期。
你怎麼迎接與陪跑，會深深影響他未來的表現與融入程度。
一位年輕主管帶領剛轉正職的下屬，因下屬連續犯錯受責備而工作態度產生重大改變。文章分析了實習與正職工作內容的差異，以及新手主管應如何改善與下屬的相處模式，包括延長手把手教學時間、瞭解每個員工的獨特性、建立工作上的信任，並避免微觀管理。
捧花儀式不只是拋出去這麼簡單！身為婚禮策畫師，我經常遇到新人想讓捧花環節更具創意與專屬感。在這篇文章中，我將揭秘 5 種獨特的捧花儀式玩法，包括「緞帶抽捧花」、「驚喜盒中花」、「花瓣祝福環節」等，讓捧花不僅是儀式，更是滿滿祝福與回憶。我也會分享親身經歷的驚險插曲，如何在最後一刻化解捧花環節的小危機。
婚禮現場看似浪漫優雅，背後卻是婚禮策畫師的高壓戰場！從流程控管、現場布置、賓客引導、突發狀況處理，到確保新人擁有完美體驗，婚禮策畫師當天的 10 大任務！本文將帶你走進婚禮幕後，揭秘策畫師如何確保音樂準時響起、場佈不出錯、捧花不離手，以及如何化解「戒指不見」、「新娘鞋壞了」等驚險事件。
這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變，以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例，分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係，並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作，為產業發展貢獻力量，並在過程中實現自我價值。
4 天前
有賺錢的公司，才有能力選擇善良，是沒錯。
轉換到資方角色，實際擔負起支付的成本，優先思考員工能貢獻什麼，對勞基法的看法變化，思想上的轉變，是蠻有趣的。
不過我身為雇員，優先思考的還是公司能給予什麼，能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼，就算共體時艱，也只是為了獲取經驗、技術，取得更好的籌碼後，談判出更好的待遇、成長機會。
公司給不起，小公司跳大公司，回頭反手挖走工作表現良好的前同事，角色的不同🤣
發文者
3 天前Argus 我蠻支持無條件基本收入的理念的。因為「補助」這件事所衍生出的相關成本也非常高，不管是人事費用的金錢成本，或者是大家耗費時間成本去申請跑流程。然後如果再加上為了領補助而做假資料，還要花精力去核實......。如果可以直接先解決大家的生存所需，是不是也就相對的可以減少很多不必要的「狗屁工作（大衛·格雷伯）」？而讓整體社會更正向的去發展？
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獻給那些在職場上太容易心軟的人。你總是急著幫別人收拾爛攤、忍不住為不屬於自己的事出頭，最後卻發現，自己越幫越累，越好心越被誤會。如果你曾在「想幫卻又後悔幫了」的兩難中掙扎，這篇，是寫給你的。
婚禮企劃師的一天究竟是怎麼度過的？從新人初次諮詢、婚禮提案、場地溝通、細節確認，到婚禮當天的完美執行，婚禮企劃師的工作可說是細節滿滿、步步驚心。本篇文章將帶你走進婚禮企劃師的世界，以第一視角分享如何從零開始策劃一場動人的婚禮，並解析每個環節的挑戰與解決方案。
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「你之後就要跟阿滿叔一樣光屁股了——」被同學們恥笑他的話言猶在耳，放學後哭著走到赤廟。
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這篇文章為準新人們精選了 5 種夢幻級輕婚禮場地，包含戶外花園、海島沙灘、咖啡廳、玻璃屋、民宿小派對，讓你的婚禮既別緻又充滿個人特色。我們將深入解析每種類型的優缺點、適合的新人風格，以及最適合邀請的賓客群，幫助你找到最符合夢想的婚禮場地。
主角：黃子恆A、陳若彥O
ABO、高H、破鏡重圓
引子：
子恆與若彥是一對多年好友但有一年若彥分化成了O在第一次的發情期被人標記了。
若彥本來想說沒事過幾天去洗標記但去醫院時被告知不能洗標記因為他懷孕了。
驚慌失措的他打給了自己的好友－黃子恆，可因為子恆剛好在出差的飛機上沒有開機。
