勞基法I退休金

勞基法&勞退條例

勞工退休收入有三筆，老年給付、退休金及自行準備，這裡說的是退休金。

退休金法源有二，勞動基準法55條，勞退舊制金額=退休時一個月平均工資(退休前6個月工資平均)基數(前2後1，上限45)，另一個是勞工退休金條例，勞退新制金額=自提+公提+投資收益，自提=月提交工資*提撥率，在開始領取後~平均餘命間年核發，兩者其實都不是無限領取。

一個月平均工資=等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6(勞動部函釋)

月提繳工資，勞工局從1500元~150000分為11組，依據對應的月提交工資計算提撥。

PS老年給付(年金)=最高60個月投保薪資X年資X1.55%(或是0.775%+3000)

請領時間

退休金請領時間，舊制退休資格，25年/55歲+15年/60歲+10年，都可以申請退休並領取退休金，採一次

新制是60歲滿15年時可以申請退休及年金，但是未滿15年只能一次金。

勞保老年給付是60歲(逐步提高到65歲)+15年+退保，可以申請年金，未符合法令前5歲以上可以領減額年金(如55歲申請，逐步提高可申請年紀)，法定歲數以上可以申請增額年金。

新舊制以2005/7/1為區分，以後者都是新制，以前者可以保有舊制，或是2010/7前改為新制。

領取舊制退休金重返職場人員，雇主仍須依據新制提撥退休金

工資

法院認為「勞基法上所稱之『工資』，乃勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，且須藉由其是否具『勞務對價性』及是否屬『經常性給與』。