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加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24) 例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假

放不放假？勞動部說了算：這3地點任一轄區有通報即算鉅亨網記者張韶雯台北 2024-07-23 19:42 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛：這3地點任一轄區有通報即算 (鉅亨網記者張韶雯攝) 凱米颱風迫近，勞動部今 (23) 日表示，颱風來臨之出勤事宜，應以勞工安全為首要考量，如「工

勞基法並未規範試用期，因此回到契約自由。試用期間：試用期天數並未限制，但不宜超過三個月，必要時再延長，但也不能無限制延長。試用期滿：如經過適度考核未過，建議比照資遣辦理(法無明定)，並留下證據，但因為不是資遣，不受資遣是最終手段的限制。

憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法而從日本憲法28條觀念衍生，還有一