勞基法I加班費
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加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
- 工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
- 例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
- 休息日：比照延長工時，前2 小時1.34倍、之後1.67倍，第8小時後2.67倍。(勞動基準法§24)。勞基法其實沒提到第9小時後的計算，但是可以視為休息日有給正常工資的時段為8小時，但這段時間工作要以加班計算，所以是1.34,1.67。第9小時開始就沒給工資，所以除了加班的1.67外，還要加1（工資），所以是2.67。
- 國定假日：當日工資加倍發給(解讀為加班費為工資1倍，且是做1給8，後者所以實際上是給滿8小時的工資，這不是法令，而是勞動部解釋、行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第039675號函)，第9個小時起回歸到工資的1.34倍1.67倍。但如果是調整工作日期(從原本放假日改為不放假，正常出勤)就沒有加倍給付。
- 特休：比照國定假日
- 工作日的天災：工資的部分並無規範(勞動部是希望給優惠，但非法令)。
- 例假日、休假日、國定假日的天災：每小時2倍，事後要給適當休息。原規劃是當日後立即補休，但勞資協調可以7日內，工會同意的話可以30日內補休。（ 勞動條 3字第 1130148423 號函）
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大選將至，一個老掉牙的問題又再度浮現，就是雇主可否要求勞工投票日出勤工作呢？針對這個問題，勞動部其實也都會在每一次的選舉中反覆提醒企業雇主與投票日出勤相關法遵，一起來做個檢視。
實務上勞動檢查的發動時候，主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行，在勞動檢查之類別上，大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。
而勞動檢查中，其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是：特別休假的請休，勞動部在《勞工簡訊》第72期，列舉出五大NG態樣，一起來檢視看看吧。
與
根據新聞的報導:「有民眾因為身體不舒服，導致上班遲到15分鐘，沒想到老闆卻直接要扣1千元薪水，之後老闆娘解釋，老闆當天情緒激動，商量過後不然扣800元就好，作為辜負公司信任的補償」
從這個新聞中，可看出本案涉及到勞工上班遲到，雇主是憑什麼可以扣勞工薪水，又應該怎麼扣的問題。
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我們常常都會聽到說「沒有試用期這種東西」，所以很多人都會下意識認為試用期就是非法的，公司若有試用期就可以跟他抗爭，但其實事實並非如此，以我國的勞基法來說，其實「試用期是合法的」。
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二、發生職災時，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。
職業安全衛生法
勞工工作日未出勤，亦未請假，得否「事後」將上開工作日排定為特別休假？
本文將從112年8月10日的最高行政法院111年度上字第154號判決出發，最高行政法院在本案中將高等行政法院的判決廢棄並發回，最高行政法院在本案是支持公司的見解的。一起來看看高等行政法院及最高行政法院為何會採有相異的見解。
勞動基準法第36條第3項規定：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者，應給付勞工加班費。
但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者，至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班，就不用給加班費，勞動部對此說明如下。
一、前言：
延長工時工資給付標準，依照勞動基準法法第24條規定，所謂的加給3分之1、3分之2工資，於數學運算上到底要到小數點第幾位？雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？
二、實務見解
（一）勞動部：要計算到小數點第3位以下
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