勞基法I加班費
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
- 工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
- 例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
- 休息日：比照延長工時，前2 小時1.34倍、之後1.67倍，第8小時後2.67倍。(勞動基準法§24)。勞基法其實沒提到第9小時後的計算，但是可以視為休息日有給正常工資的時段為8小時，但這段時間工作要以加班計算，所以是1.34,1.67。第9小時開始就沒給工資，所以除了加班的1.67外，還要加1（工資），所以是2.67。
- 國定假日：當日工資加倍發給(解讀為加班費為工資1倍，且是做1給8，後者所以實際上是給滿8小時的工資，這不是法令，而是勞動部解釋、行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第039675號函)，第9個小時起回歸到工資的1.34倍1.67倍。但如果是調整工作日期(從原本放假日改為不放假，正常出勤)就沒有加倍給付。
- 特休：比照國定假日
- 工作日的天災：工資的部分並無規範(勞動部是希望給優惠，但非法令)。
- 例假日、休假日、國定假日的天災：每小時2倍，事後要給適當休息。原規劃是當日後立即補休，但勞資協調可以7日內，工會同意的話可以30日內補休。（ 勞動條 3字第 1130148423 號函）
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按《勞基法第 9 條》
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實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
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《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
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