勞基法I加班費
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
- 工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
- 例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
- 休息日：比照延長工時，前2 小時1.34倍、之後1.67倍，第8小時後2.67倍。(勞動基準法§24)。勞基法其實沒提到第9小時後的計算，但是可以視為休息日有給正常工資的時段為8小時，但這段時間工作要以加班計算，所以是1.34,1.67。第9小時開始就沒給工資，所以除了加班的1.67外，還要加1（工資），所以是2.67。
- 國定假日：當日工資加倍發給(解讀為加班費為工資1倍，且是做1給8，後者所以實際上是給滿8小時的工資，這不是法令，而是勞動部解釋、行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第039675號函)，第9個小時起回歸到工資的1.34倍1.67倍。但如果是調整工作日期(從原本放假日改為不放假，正常出勤)就沒有加倍給付。
- 特休：比照國定假日
- 工作日的天災：工資的部分並無規範(勞動部是希望給優惠，但非法令)。
- 例假日、休假日、國定假日的天災：每小時2倍，事後要給適當休息。原規劃是當日後立即補休，但勞資協調可以7日內，工會同意的話可以30日內補休。（ 勞動條 3字第 1130148423 號函）
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按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
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統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
於106年勞基法的修正中，雖然多數人關注焦點都在「1例1休」，雖然吵得沸沸揚揚，但至今還是很多人搞不清楚例假與休息日，不過比起例假與休息日的變更而言，更大的變化與影響其實是在於「特別休假」的規範喔！！
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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