勞動涉及法令：勞動基準法、性別工作平等法(含施行細則)、勞工請假規則
試用期
- 試用期間：試用期天數並未限制，但不宜超過三個月，必要時再延長，但也不能無限制延長。
- 試用期滿：如經過適度考核未過，建議比照資遣辦理(法無明定)，並留下證據，但因為不是資遣，不受資遣是最終手段的限制。
工資
- 工資：因工作而獲得的報酬，因此只要被視為經常性的勞務報酬，都可以是工資不受名稱限制。
- 應用：退休金、職災補助、加班費、資遣費等都是以工資為核心。
- 伙食津貼：勞動字第3932號，如果是每個人都有的伙食津貼，且不會因為是否用膳而有差異，會被視為工資。
請假
- 請假程序：勞工請假規則第10條，請假應事先以口頭或書面方式申請，雇主認為有需要德要求提出證明。(請假是權利，遵守請假是義務，臺灣高等法院 104 年度勞上易字第 121 號民事判決)
- 假別：
(1)婚假：8天，結婚前10天~婚後3個月內請完，不需一次請。再婚者有結婚事實仍可申請。
(2)喪假：父母/配偶8天、子女/祖父母/配偶父母6天、曾祖/兄弟姊妹/配偶曾祖3天，百日內完成申請。原生家庭/收養家庭父母之子女，亦為勞工之兄弟姊妹。(關係不受收出養有差異)
(3)普通傷病假：未住院一年可30日(採工作日計算，30日半薪)，超過用事假或特休辦理，再不足申請留停一年，不得超過。如果請假超過 30天，則不受工作天限制勞動 2字第 0990131309 號函住院兩年內不得超過一年，要給假但不用給薪。半薪可由勞保給付後，不足再由雇主補足。
(4)公傷病假
(5)事假：事故需親自處理者，一年可申請14日(不給薪)
(6)公假：依法令給假，工資照給。如工會會務假、教召、雇主違法的勞資協調台勞動二字第 100419 號函
(7)生理假：每月一日、每年三日不列病假，超過列入病假。生理假工資減半。超過33 天以上仍可申請生理假，但不需給薪，雇主不得要求證明。(性平法§14)
(8)產檢假：懷孕間7日，可分為小時、半日、全日方式請假，但選定後不能改變。給薪
(9)陪產假：分娩前後15日內，7日陪產假，給薪。(性平法§15)
(10)產假：(性平法§15)
A.生產：8週產假，給薪(聘用6個月以上全薪、6個月以下折半)，不得提前返工
B.流產：懷孕3個月以上，4週產假，給薪(聘用6個月以上全薪、6個月以下折半)、2~3個月，給1週，無薪、2個月以下，5天，無薪。無薪者可改申請普通傷病假。
(11)家庭照顧假：1年7天，併入事假。
(12)育嬰留停(性平法§16)：法規留停只有育嬰、普通傷病，服兵役、進修等是公司自行規範。
A.聘用6個月以上、小孩3歲前，可申請2年。
B.共同撫育：留停期間再出生小孩，自最幼子女出生開始視為同時受撫育(即視為開始第二個小孩留停。
(13)特休假：
A.依年資給定：6個月以上給3天、1年給7天、2年給10天、3年以上給14天、5年以上給15天，10年以上每年加1天，加到30天
B.員工排定，雇主接受
C.年度未修完勞資協商後可遞延一年，次年優先使用遞延特休，未修畢者雇主以未休假工資補償。
(14)颱風假：不是假，而是因不可抗力無法上班。依法，雇主可以要求員工上班(需給予工資，不上班不給工資)，勞工可依職安法主張退避權(不上班不領工資，也不能記曠職、缺勤)，而勞動部的辦法則是希望雇主給予更優惠，不出勤者不扣薪，出勤者加給工資，但並無實際措施(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)。
https://okapi.books.com.tw/article/11681
解僱/資遣
- 解雇是最終手段
- 以不能勝任工作解雇，給予
A.資遣費：勞退舊制一年一個月，無上限；新制一年給0.5個月，上限3個月。混合時分別計算。(勞基法§17)
B.謀職假(每周2天)
C.未休假工資、破月天薪資、
D.非自願離職證明
E.預告工資\預告期(勞基法§16)
F.進行資遣通報 - 合意資遣：以資遣方式，勞資雙方同意終止勞動契約，法無明定。
- PIP：為了確認資遣是否為最終手段，因此衍生出PIP作法。
