勞基法I退休金
勞基法&勞退條例
勞工退休收入有三筆，老年給付、退休金及自行準備，這裡說的是退休金。
退休金法源有二，勞動基準法55條，勞退舊制金額=退休時一個月平均工資(退休前6個月工資平均)基數(前2後1，上限45)，另一個是勞工退休金條例，勞退新制金額=自提+公提+投資收益，自提=月提交工資*提撥率，在開始領取後~平均餘命間年核發，兩者其實都不是無限領取。一個月平均工資=等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6(勞動部函釋)月提繳工資，勞工局從1500元~150000分為11組，依據對應的月提交工資計算提撥。
PS老年給付(年金)=最高60個月投保薪資X年資X1.55%(或是0.775%+3000)
請領時間
退休金請領時間，舊制退休資格，25年/55歲+15年/60歲+10年，都可以申請退休並領取退休金，採一次
新制是60歲滿15年時可以申請退休及年金，但是未滿15年只能一次金。
勞保老年給付是60歲(逐步提高到65歲)+15年+退保，可以申請年金，未符合法令前5歲以上可以領減額年金(如55歲申請，逐步提高可申請年紀)，法定歲數以上可以申請增額年金。
新舊制以2005/7/1為區分，以後者都是新制，以前者可以保有舊制，或是2010/7前改為新制。
領取舊制退休金重返職場人員，雇主仍須依據新制提撥退休金
工資
法院認為「勞基法上所稱之『工資』，乃勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，且須藉由其是否具『勞務對價性』及是否屬『經常性給與』。
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政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
老年年金
特點
保越久領越多，年資計算無上限
終身領取
會隨 CPI 調整來抗通膨 → 依 CPI 做老年年金調整
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計滿 15 年
法定請領年齡
計算
平均月投保薪資 = 加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
b 式 = 平均月
摘要
假設某人法定請領年齡65歲、可活到 85歲，月領2萬元，正常領、總計可領480萬元（2萬元x 12月x〔85-65歲〕）。
若提早從60歲開始領，每月打折領1.6萬元（2萬元x 0.8），總計領480萬元（1.6萬元x 12月x〔85-60歲〕）
若70歲起才領，每月領2
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
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