新加坡Singapore最近宣布了一項全新的就業指南,允許從今年12月1日起,員工有權申請每週只工作4天,並可申請增加在家工作的天數或避開交通高峰期返回公司。此項政策是由新加坡勞工部、全國工會大會及人力資源部共同組成的工作小組──新加坡全國僱主聯合會(TAFEP)提出,反映了當地政府及企業為留住人才而進行的努力。
四天工作週的模式不是全新概念,在多個歐美國家已有實施,且研究顯示這種工作模式對企業和員工都有一定的好處。主要動機包括減少僱員的工作壓力、提升工作滿意度,從而留住人才並提高生產力。特別是在護理員、女性工作者及資深員工這些群體中,彈性的工作安排是他們是否決定留下或重返勞動力市場的主要考量因素。
雖然四天工作週為員工提供了更大的彈性和更好的工作-生活平衡,並且有潛力提高生產效率和員工滿意度,但其可行性高度依賴於特定行業的性質和企業的運營模式。為此,雙方——僱主和員工——需要開展坦誠的對話,共同探索如何在不影響業績的情況下,實現勞逸結合的最佳方案。新加坡這項改革儘管潛在的挑戰和質疑聲音不小,但其長遠效果值得期待。