競爭力

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我最常用這種方式進行在職學習,提升能力
目前是習慣看書跟實際操作為主,比較適合個人個性。
我是老查-avatar-img
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隨著全球化進程加速與知識經濟的興起,企業面臨著前所未有的外部壓力和內部轉型需求。從技術革新到市場環境的快速變動,再到各方利害關係人的期望,如何在保持核心競爭力的同時,靈活應對各項挑戰,成為現代企業成功的關鍵。本文將探討知識經濟、環境變動、利害關係人與全球化這四大挑戰,並介紹轉型過程中如何通過內部培育
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本文探討現代人際關係疏離、世界觀崩壞的現象,以及人們如何透過創造偽意義來填補內心的空虛。作者從自身經歷出發,反思人生意義、社會現象,並批判陰謀論的盛行。文章也觸及社會階級、種族、貧富差距等議題,最終呼籲人們回歸簡單生活,尋求真正的快樂與意義。
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這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變,以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例,分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係,並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作,為產業發展貢獻力量,並在過程中實現自我價值。
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Argus-avatar-img
1 天前
予晞🌸-avatar-img
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有賺錢的公司,才有能力選擇善良,是沒錯。 轉換到資方角色,實際擔負起支付的成本,優先思考員工能貢獻什麼,對勞基法的看法變化,思想上的轉變,是蠻有趣的。 不過我身為雇員,優先思考的還是公司能給予什麼,能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼,就算共體時艱,也只是為了獲取經驗、技術,取得更好的籌碼後,談判出更好的待遇、成長機會。 公司給不起,小公司跳大公司,回頭反手挖走工作表現良好的前同事,角色的不同🤣
予晞🌸-avatar-img
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予晞🌸-avatar-img
發文者
16 小時前
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Argus 所以說,傳產真的是要轉型😂不然太慘了
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#HR的未來_藏在每天1%的累積裡! 你是否覺得自己的成長速度趕不上外部科技與環境的變化?AI 招募、人才發展、績效管理,每天都有新挑戰。 有一個也許大家都知道的有趣算式:如果每天進步 1%,一年後你會成長 37 倍!而停滯不前的人,則會被時代拋下。
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如內文敘述,你覺得那家公司會更有競爭力?
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油潑辣子-avatar-img
發文者
1 天前
個人看法
在當今激烈的市場競爭中,企業成功的關鍵不僅在於產品與技術的創新,更在於如何有效管理和利用人才。人力資源管理(HRM)功能作為企業價值創造的重要驅動力,從吸引和選拔人才,到持續培育與激勵,再到設計完善的薪資與福利制度,無不影響著組織的績效與獲利。
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剛踏入設計圈的你,是否也曾迷茫?面對市場競爭、現實壓力,開始懷疑自己的選擇?寫給還在尋找方向的設計人——不論你是進入業界、獨立接案,或仍在探索出路,都希望你能找到屬於自己的步調。成功不是天賦的專利,而是來自於不斷適應與成長。無論現在的你在哪裡,請記得,世界的路從來不只一條,你可以走出屬於自己的人生。
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### 出鞘的雙面刃:AI 人工智慧(AI)作為當今科技發展的重要驅動力,正以前所未有的速度改變著我們的生活。它如同一把雙面刃,既可以帶來巨大的便利與創新,也潛藏著潛在的風險與挑戰。這一切讓我們不得不重新思考AI在社會中的角色以及我們應如何與之共存。 首先,AI在各個領域的應用極大地提升
0/5出鞘的雙面刃:AI
別再收藏一堆 AI 工具清單了。真正讓我節省時間的,不是學會 50 種 prompt,而是把 ChatGPT 用在最該省力的地方。這篇不是教學,而是我怎麼用一個免費工具,重構行銷部的工作流程與判斷邏輯。寫給那些還在觀望的人,也寫給想少做一點、做得更對的人看。
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