『用人不疑，疑人不用』，缺乏信任，根本就是資遣倒數的第一下鐘聲。

職場上的信任是一點一點，從微不足道的小地方累積而來的，不可不慎。

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紀錄關於進入職場後，一步步學習到的點點滴滴

職場的「信任」可以簡化成三個等級。

1. 可以完成具有清楚目標、清楚執行方式的事務
2. 可以完成具有清楚目標，但是執行方式並不明確的事務
3. 可以完成目標模糊，沒有具體執行指導的事務

遊戲規則沒有講好之前，看似處處都是機會，實則是處處針鋒相對。遊戲規則講好之後，玩家就可以按規則各自努力了，看似處處受限，實則是疏而導之，各擁一片天地。

就算洗過上百次碗，總會不小心打破一兩只；就算自己的名字簽過上千次，總會有那麼一次走筆到一半突然歪了。人在職場上操作自己的專業，不管再多次，總會有那麼一兩次會意外​腦廻路斷線，出錯了。
