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［職場案例小教室］約定服務年限，沒有達到服務年限時需要賠償嗎？
閱讀時間約 3 分鐘
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［職場案例小教室］目前案例的分類頁/目錄頁（2019.11.9更新）
分析點
- 依照案例簡述的部分，雖然雙方約定勞動契約須服務滿2年，但是沒有約定提前離職之賠償部分，則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定，也要符合勞動基準法第15-1條規定。
常見處理方式
- 有關最低服務年限的賠償事項可以約定在於勞動契約中，以口頭或書面方式約定均可，但因為涉及服務年限及賠償金額建議還是以書面為主，雙方各執一份。
- 詳閱內文
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