[職場案例小教室]目前案例的分類頁/目錄頁(2019.11.22更新)

閱讀時間約 6 分鐘

綜合

  1. [職場案例小教室]小教室的主旨、特色及用字簡介
  2. 有關職場案例小教室專題的規劃與付費訂閱
  3. 職場案例小教室課程報名單(10月6日假日班)報名至9/30(更新上課地點)
  4. [職場案例小教室]本專欄與開課的初衷(閒聊性質)
  5. 職場案例小教室2019課程資訊及10-11月開課場次,欲報名者/詢問者請Email
  6. [職場案例小教室]勞工退休金的三個組成及對勞保老年年金給付問題的看法
  7. [職場案例小教室]案例分享-保全業人員加班費的調解申請與後續訴訟
  8. [職場案例小教室]案例分享-想幫同事申訴的員工(連鎖賣場)
  9. [職場案例小教室]案例分享-其實每個人都很急

關於勞基法的雜談

  1. [職場案例小教室]關於勞動基準法的雜談(一)什麼時候有勞動基準法?意義是什麼?
  2. [職場案例小教室]關於勞動基準法的雜談(二)勞動相關法令的基礎

勞動契約的約定、變更、終止

  1. [職場案例小教室]月薪制人員離職當月未足月,公司單方面更改為日薪制是可以的嗎?
  2. [職場案例小教室]勞動契約的約定方式(口頭或書面)
  3. [職場案例小教室]現在還有試用期嗎?可以約定試用期嗎?
  4. [職場案例小教室]資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資)
  5. [職場案例小教室]謀職假需要證明文件嗎?
  6. [職場案例小教室]已說好離職時間,但公司要求提早離職,這樣能請求資遣費嗎?
  7. [職場案例小教室]行政人員可以約定責任制嗎?
  8. [職場案例小教室]雇主不發給非自願離職證明書,並要求簽完離職書才會給資遣費
  9. [職場案例小教室]資遣費計算基數不同(年與360日)
  10. [職場案例小教室]約定月薪30,000元,月休8日可以嗎?
  11. [職場案例小教室]如果需要外派,機票應該約定在勞動契約還是福利事項?
  12. [職場案例小教室]留職停薪的幾種類別
  13. [職場案例小教室]約定服務年限,沒有達到服務年限時需要賠償嗎?
  14. [職場案例小教室]雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意?

薪水方面的問題(包含扣薪)

  1. [職場案例小教室]時薪或日薪的薪水包含休息日和例假日的薪水了嗎?
  2. [職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異)
  3. [職場案例小教室]例假日加班的特殊性
  4. [職場案例小教室]發薪日的約定及發薪方式(現金、支票、匯款或實物)
  5. [職場案例小教室]遲到的扣薪方式(睡過頭與交通工具的部分)
  6. [職場案例小教室]工資的結構與經常性給與
  7. [職場案例小教室]大小月會影響薪水計算嗎?
  8. [職場案例小教室]未足月的薪水怎麼計算?(月薪)
  9. [職場案例小教室]老闆說員工忘記打卡不給薪水可以嗎?
  10. [職場案例小教室]請問受訓期間不給薪水是合理的嗎?可以只給住宿費和車馬費就好嗎?
  11. [職場案例小教室]公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣錢嗎?
  12. [職場案例小教室]薪資多給(溢發)怎麼辦?
  13. [職場案例小教室]制服的費用誰負擔?老闆還是員工?

工時方面議題(加班、休息時間、變形工時)

  1. [職場案例小教室]下班後開會可以算是加班嗎?
  2. [職場案例小教室]公司要求加班可以拒絕嗎?
  3. [職場案例小教室]工作時數與加班時數的注意事項(一般狀況)
  4. [職場案例小教室]加班的起算區間怎麼約定?
  5. [職場案例小教室]公司要求加班需要事先申請是合法的嗎?
  6. [職場案例小教室]休息時間(怎麼安排與沒休息怎麼辦)
  7. [職場案例小教室]休息時間採用統計式(累計式)計算可行嗎?(例如上廁所紀錄時間)
  8. [職場案例小教室]加班換補休,離職時沒有休完怎麼辦?
  9. [職場案例小教室]公司很自由,無需打卡可以嗎?

請假相關(事假、病假、婚假、喪假、家庭照顧假、特別休假、產假、生理假、產檢假、陪產假、國定假日)

  1. [職場案例小教室]病假的請假須知(需要的證明文件)
  2. [職場案例小教室]請病假被記曠職怎麼辦?
  3. [職場案例小教室]颱風假是不是休假?
  4. [職場案例小教室]婚假的請假須知
  5. [職場案例小教室]離婚後再婚可以請婚假嗎?
  6. [職場案例小教室]喪假的請假須知(日數、方式、證明文件、收養)
  7. [職場案例小教室]員工到職前家裡有親屬過世需要給喪假嗎?
  8. [職場案例小教室]病假超過30日的處理方式
  9. [職場案例小教室]國定假日的加班費(或補休)與調移
  10. [職場案例小教室]國定假日撞到休息日或例假日怎麼處理?
  11. [職場案例小教室]國定假日的連休安排(按照公務機關的排法)
  12. [職場案例小教室]特別休假的基本規定
  13. [職場案例小教室]特別休假的基本規定(半年3日與一年7日的疑問)
  14. [職場案例小教室]單位要放無薪假,要求要員工以特別休假抵充
  15. [職場案例小教室]特別休假沒休完的處理方式(當年度、遞延、終止勞動契約)
  16. [職場案例小教室]安胎假用的是病假嗎?全勤的計算方式比照病假辦理嗎?
  17. [職場案例小教室]曆年制(1月1日至12月31日)特別休假比例圖示與計算以及離職總計
  18. [職場案例小教室]與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎?
  19. [職場案例小教室]特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎?
  20. [職場案例小教室]員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎?
  21. [職場案例小教室]育嬰留停後的特別休假計算
  22. [職場案例小教室]外勞有請喪假的需求該怎麼辦理比較好?

勞資爭議處理相關

  1. [職場案例小教室]勞資爭議發生後的處理方式(行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴)
  2. [職場案例小教室]勞資爭議發生後的處理方式(行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴)補充

勞動議題

  1. [職場案例小教室]打工換宿可能涉及的勞動約定
  2. [職場案例小教室]聘用人數會影響適用勞動基準法嗎?

法令規範文件方面

  1. [職場案例小教室]薪資明細表與出勤記錄可否向公司索取?

工作軟實力系列

  1. [工作軟實力]已收回訊息的影響以及和表達能力的關係
  2. [工作軟實力]準時下班的時間管理
為什麼會看到廣告
講述有關職場的法令議題以及處理方式
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如果需要外派,機票應該約定在勞動契約還是福利事項? * 跨國工作的機票費用應該算在工資裡嗎?
約定月薪30,000元,月休8日可以嗎? 1.月休8天是建立在一個月4周的計算基礎上嗎? 2.如果不達7休2時,30,000元隱含了加班費,這樣子每個月薪水不就是浮動的嗎?
資遣費計算基數不同(年與360日) 1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。 2.勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。
雇主不發給非自願離職證明書,並要求簽完離職書才會給資遣費 1.非自願離職證明書與離職書是衝突的嗎? 2.可以要求員工簽完離職書才給資遣費嗎?
行政人員可以約定責任制嗎? 1. 行政人員可以約定責任制嗎? 2. 責任制的範圍在哪邊?
已說好離職時間,但公司要求提早離職,這樣能請求資遣費嗎? 1.雇主可以要求員工比預計離職日更早離職嗎? 2.會產生資遣費的問題嗎?
如果需要外派,機票應該約定在勞動契約還是福利事項? * 跨國工作的機票費用應該算在工資裡嗎?
約定月薪30,000元,月休8日可以嗎? 1.月休8天是建立在一個月4周的計算基礎上嗎? 2.如果不達7休2時,30,000元隱含了加班費,這樣子每個月薪水不就是浮動的嗎?
資遣費計算基數不同(年與360日) 1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。 2.勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。
雇主不發給非自願離職證明書,並要求簽完離職書才會給資遣費 1.非自願離職證明書與離職書是衝突的嗎? 2.可以要求員工簽完離職書才給資遣費嗎?
行政人員可以約定責任制嗎? 1. 行政人員可以約定責任制嗎? 2. 責任制的範圍在哪邊?
已說好離職時間,但公司要求提早離職,這樣能請求資遣費嗎? 1.雇主可以要求員工比預計離職日更早離職嗎? 2.會產生資遣費的問題嗎?
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